Elementem Systemu Zarządzania BHP Dzięki można uniknąć wielu zagrożeń i niebezpiecznych sytuacji.
Pomagamy opracować i wprowadzić systemy, które umożliwiają między innymi:
wzrost poziomu bezpieczeństwa w firmie, stworzenie skutecznych procedur zapobiegających wypadkom
wzrost wydajności oraz zmniejszenie kosztów, zapewnieniem pracownikom bezpiecznej pracy.
Pierwsza Pomoc
Życie Ludzkie jest, bezcenne dlatego ważne jest, aby znać zasady pierwszej pomocy, by opatrzyć
poszkodowanego, ale i
udzielający pomocy był bezpieczny. Zespół BHP Inka ma, wyższe
wykształcenie w tym kierunku zdobyte na uniwersytecie medycznym co czyni z nas dobrze przygotowanych
instruktorów.
Szkolenia ppoż
Szkolenia ppoż. Są integralną częścią zabezpieczenia każdej jednostki.
Kursy i szkolenia zawarte w naszej ofercie, skierowane przede wszystkim
do Klientów ze Śląska, Gliwic, Katowic, Sosnowca i Będzina, demonstrują podstawy
zachowania oraz zasady działania w sytuacjach zagrożenia życia. W ramach ochrony ppoż
wykonujemy przeglądy okresowe gaśnic i hydrantów, wykonujemy kontrole sprawności instalacji
przeciwpożarowych (węży, zaworów itp.).
Szkolenia e-lerning owe można traktować jako narzędzie do uzupełniania i rozszerzania swojej wiedzy. Są to tzw. blended e learningowe: nazywane w Polsce rozwiązaniami mieszanymi. Zastosowanie rozwiązań mieszanych polega na stosowaniu zarówno szkoleń tradycyjnych, jak i szkoleń e-lerning owych. Szkolenia e-lerning owe mogą pomóc pracownikom w zdobyciu wiedzy teoretycznej.
Np. techniki sprzedaży, obsługa klienta, zastosowanie produktów. Zdobytą wiedzę, można przećwiczyć w miejscu wyznaczonym do praktyk, stosując: ćwiczenia, odgrywanie ról, warsztaty, dyskusje z trenerem itp. Wiedza ta może być następnie utrwalona i sprawdzona poprzez zastosowanie rozwiązań e-lerning owych po zakończeniu szkoleń tradycyjnych.
Inka BHP wychodzi z tym naprzeciw
E-learning służy nie tylko jako narzędzie do utrwalania i uzupełniania wiedzy, a może być metodą nauki dla kogoś, kto nigdy wcześniej z zasadami BHP nie miał styczności. E-learning to uniwersalna metoda nauki, która może okazać się satysfakcjonująca tak samo dla nowicjusza, jak i osoby dobrze obracającej się w tematyce bezpieczeństwa i higieny pracy.
Bo kwarantanna nie oznacza braku rozwoju
W zakładce e-learning bhp znajdą Państwo wszelkie niezbędne informacje na temat działania i funkcjonowania tej metody nauki. Chcemy zaoferować różnorodne szkolenia z zakresu BHP, których jakość zadowoli nawet tych najbardziej wybrednych.
Dlaczego warto?
Uczysz się z dowolnego miejsca na ziemii!
Uczysz się o dowolnej porze!
Jak chcesz i w jakiej ilości chcesz!
Zdobędziesz certyfikaty!
Nabędziesz nową wiedzę z zakresu BHP!
Jak widzicie - nauka zdalna niesie za sobą mnóstwo korzyści, które warto wziąć pod uwagę. Dodatkowo pozwala w sposób przyjemny i atrakcyjny przyswajać wiedzę.
Pracodawco musisz szkolić!!!
Przed przystąpieniem do pracy i podpisaniem umowy o pracę pracownik musi przejść szkolenie BHP – wstępne i dotyczące stanowiska pracy. To jest jasne dla każdego przedsiębiorcy, ponieważ to jest jego obowiązek. Ciekawostką jest to, że w jednoosobowej działalności gospodarczej nie trzeba prowadzić szkoleń dla siebie i osób z pierwszej grupy pokrewieństwa m.in. małżonek, rodzice, rodzeństwo oraz takie, które przykładowo pomagają w działalności i nie są jej pracownikami.
Nie ma również takiego obowiązku, jeśli zatrudnia się osoby na umowę inną niż umowa o pracę. Jednak w niektórych sytuacjach spełnienie obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy wymagać może odpowiedniego przeszkolenia pracowników w zakresie bhp i wykonanie badań lekarskich przed dopuszczeniem go do pracy.
Pracodawco, możesz szkolić sam
Oczywiście zrozumiałym jest, że dla niektórych pracodawców zatrudnianie ekspertów w dziedzinie BHP którzy podejmą się szkolenia twoich pracowników może okazać się kosztowne - zwłaszcza dla małych przedsiębiorstw.
Jako pracodawca sam masz prawo szkolić swoich pracowników, pod warunkiem - że sam ukończysz szkolenie zorganizowane przez jednostki które są uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej.
Czy każdego należy szkolić?
Istnieją oczywiście pracownicy, którzy są zwolnieni ze szkoleń okresowych - są to głównie osoby które w okresie 6 lub 12 miesięcy odbywały szkolenia okresowe BHP na zbliżonych stanowiskach. Niemożliwe jest jednak zrezygnowanie ze szkolenia wstępnego.
Pamiętaj - bez szkoleń wstępnych grozi ci kara
Pracodawco, pamiętaj o tym, że za nieupewnienie się czy twój pracownik przeszedł szkolenia wstępne grozi ci wysoka kara finansowa - bo kara, której koszty mogą cię wynieść od tysiąca do trzydziestu tysięcy złotych.
Art. 2373. KP lexlege.pl Obowiązek przeszkolenia pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy§ 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.§ 2.Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.§ 2.Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.
§ 21. Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.
§ 22. Szkolenie okresowe pracownika, o którym mowa w § 2, nie jest wymagane w przypadku pracownika na stanowisku administracyjno-biurowym, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajduje się w grupie działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, chyba że z oceny ryzyka, o której mowa w art. 226 ocena, dokumentowanie i informowanie pracowników o ryzyku zawodowym pkt 1, wynika, że jest to konieczne.
§ 23. W przypadku gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajdzie się w grupie działalności, dla której zostanie ustalona wyższa niż trzecia kategoria ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, pracodawca jest obowiązany przeprowadzić szkolenie okresowe pracownika, o którym mowa w § 22, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy, licząc od dnia ustalenia wyższej kategorii ryzyka.
§ 24. Przepis § 23 stosuje się odpowiednio, gdy z dokonanej oceny ryzyka, o której mowa w art. 226 ocena, dokumentowanie i informowanie pracowników o ryzyku zawodowym pkt 1, wynika, że przeprowadzenie szkolenia okresowego pracownika, o którym mowa w § 22, stało się konieczne. Szkolenie okresowe przeprowadza się w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy, licząc od dnia dokonania oceny ryzyka.
§ 3.
Szkolenia, o których mowa w § 2, odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
Życie ludzkie jest najcenniejsze
Każdy z nas uczył się pierwszej pomocy. Szkoła, doświadczenia życiowe czy kursy.
Mianownikiem wspólnym tych wszystkich miejsc, gdzie taką wiedzę możemy, zdobyć jest
ratowanie życia. Każdy człowiek, mając podstawową wiedzę i umiejętności może kogoś
uratować podczas nagłego wypadku lub ataku, chociażby choroby.
Iart. 2091 § 1 pkt 2 k.p.
Bardzo ciekawie pisze, strona www. prawo.pl gdzie to umieściła informacje o
pracowniku wyznaczonym do ratowania życia w miejscu pracy: art. 2091 § 1 pkt 2 k.p. jest zapis o tym, że pracodawca jest obowiązany:
wyznaczyć pracowników do udzielania pierwszej pomocy oraz zapewnić łączność
ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania
pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, oraz ratownictwa medycznego. Liczba pracowników, o których mowa
powyżej, ich szkolenie
oraz wyposażenie powinny być uzależnione od rodzaju i poziomu występujących zagrożeń
Obsługa punktów i apteczek
Z § 44 ust. 3 r.o.b.h.p. brzmiącego: "Obsługa punktów i apteczek, o których mowa w § 44 ust. 1, na każdej
zmianie powinna być powierzana wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej pomocy" wynika,
że tylko wyznaczone osoby, przeszkolone w udzielaniu pierwszej pomocy mają dostęp do apteczki.
Zawartość apteczek powinna być regularnie przeglądana i uzupełniana. Kwestia ta powinna być uregulowana
wewnątrzzakładowo. Warto podejść do niej z rozwagą, ponieważ może uratować komuś życie.
Zgodnie z art. 235 Kodeksu Pracy za chorobę zawodową uznaje się chorobę wymienioną w wykazie chorób
zawodowych, jeżeli w wyniku analizy i oceny warunków pracy można z wysokim prawdopodobieństwem można
stwierdzić, że została ona spowodowana występowaniem czynników szkodliwych dla zdrowia w miejscu pracy lub
sposobem wykonywania tej pracy..
Jak rozpoznać chorobę zawodową u pracownika lub byłego pracownika?
Zgodnie z prawem rozpoznanie choroby zawodowej może nastąpić podczas okresu zatrudnienia pracownika lub po
zakończeniu pracy pod warunkiem, że występowanie objawów choroby będzie wtedy odpowiednio udokumentowane.
Pracownikowi, który cierpi na chorobę zawodową przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego.
Kto i komu może zgłosić podejrzenie choroby zawodowej?
Każde podejrzenie choroby zawodowej należy niezwłocznie zgłosić właściwemu państwowemu inspektorowi
sanitarnemu lub właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy. Właściwy inspektor po otrzymaniu zgłoszenia
podejrzenia choroby zawodowej wszczyna postępowanie.
Zgłoszenia tego może dokonać:
pracodawca
lekarz
pracownik lub były pracownik.
W razie rozpoznania u pracownika choroby zawodowej pracodawca jest zobowiązany ustalić przyczyny powstania
choroby zawodowej i przystąpić do ich usunięcia, a także zapewnić realizację zaleceń lekarskich
Apteczka na terenie
zakładu pracy
Każdy zakład pracy powinien być wyposażony w apteczki zawierające środki niezbędne do udzielenia pierwszej
pomocy. Pracodawca powinien także zapewnić sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w razie wypadku.
Ile apteczek powinno być na terenie zakładu pracy?
Liczba apteczek, które powinny się znajdować w miejscu pracy nie została dokładnie określona. Decyzję o ich
ilości i rozmieszczeniu podejmuje się w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną
nad pracownikami. Określając liczbę i rozmieszczenie apteczek należy uwzględnić ich odległość od każdego
pracownika oraz prawdopodobieństwo i częstotliwość występowania wypadków.
Co powinna zawierać apteczka?
Przepisy nie określają dokładnego wyposażenia apteczki, a jedynie wspominają, że powinno być ono ustalone
wspólnie z lekarzem medycyny pracy. Najlepiej żeby w apteczce znalazły się środki opatrunkowe i wyposażenie
pozwalające na prawidłowe udzielenie pierwszej pomocy.:
W skład przykładowej zawartości mogą wchodzić:
gumowe rękawiczki
maseczka do sztucznego oddychania
nożyczki z tępymi końcówkami
opaska elastyczna
bandaże
opatrunki jałowe
chusty trójkątne
koc ratunkowy.
Obsługa punktów i apteczek
Z § 44 ust. 3 r.o.b.h.p. brzmiącego: "Obsługa punktów i apteczek, o których mowa w § 44 ust. 1, na każdej
zmianie powinna być powierzana wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej pomocy" wynika,
że tylko wyznaczone osoby, przeszkolone w udzielaniu pierwszej pomocy mają dostęp do apteczki.
Zawartość apteczek powinna być regularnie przeglądana i uzupełniana. Kwestia ta powinna być uregulowana
wewnątrzzakładowo. Warto podejść do niej z rozwagą, ponieważ może uratować komuś życie.
Czy BHP rzeczywiście
jest takie ważne?
Czy zbiór zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, znany w skrócie jako BHP jest na tyle istotny, że odchylenia w jego
przestrzeganiu mogą stanowić poważne zagrożenie dla zdrowia, a nawet życia? I czy odpowiedź jest rzeczywiście taka prosta?
Na samym początku przywołajmy coś, co pozwoli nam zrozumieć, po co całe to zamieszanie. Chodzi tu mianowicie o piramidę potrzeb Maslowa,
amerykańskiego psychologa,
który uszeregował potrzeby człowieka według określonych kryteriów widocznych poniżej.
Potrzeby znajdujące się na samym dole piramidy są najważniejsze i bez ich zaspokojenia nie może być mowy o realizacji reszty z nich.
Bezpieczeństwo jest jedną z najbardziej istotnych potrzeb, a zarazem elementem składowym i podstawą zasad BHP.
BEZPIECZEŃSTWO |
HIGIENA
PRACY
Lepiej zapobiegać niż leczyć
Aby podkreślić rolę i znaczenie BHP przytoczmy przykład pracownika, który zapomniał zabrać narzędzi z placu budowy i postanowił wrócić się
po nie bez uprzedniego założenia kasku. Niestety na głowę spadł mu metalowy element, wskutek czego doznał urazu. Nie doszłoby do tego,
gdyby zastosował się do zasad i założył specjalnie przystosowany do takich sytuacji kask.
Jak zapobiegać?
Można zminimalizować występowanie takich incydentów poprzez przeprowadzanie wysokiej jakości szkoleń BHP,
przygotowujących pracownika do podjęcia i wykonywania pracy w sposób zgodny z przepisami.
Do podstawowych zadań ciążących na pracodawcy należy m.in. ochrona życia i zdrowia pracowników. Jest ono realizowane poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Pracodawca ma obowiązek przeszkolić każdego nowego pracownika zanim dopuści go do pracy.
Po co szkolić pracowników?
Głównym celem szkolenia pracowników jest usystematyzowanie wiedzy z zakresu bhp, czyli m.in. uświadomienie jakie warunki i zasady panują zarówno w zakładzie pracy, jak i na samym stanowisku. Zniweluje to ryzyko wystąpienia zagrożeń będących przyczyną wypadków i występowania chorób zawodowych.
Szkolenia bhp powinny zapewnić wiedzę na temat:
przepisów i zasad BHP niezbędnych przy wykonywanej pracy
konsekwencji w razie ich nieprzestrzegania
udzielania pierwszej pomocy
zachowania w razie zagrożenia (np.pożarowego)
czynników powodujących występowanie zagrożeń w pracy.
Rodzaje instruktażu
Szkolenie wstępne powinno odbyć się w formie instruktażu ogólnego i stanowiskowego. Instruktaż ogólny ma na celu zapoznanie pracowników z zasadami:
bhp zawartymi w kodeksie pracy i przepisach wewnątrzzakładowych
udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
Instruktaż stanowiskowy ma na celu poinformowanie pracownika o warunkach panujących na stanowisku pracy.. Instruktaż stanowiskowy powinien odbyć się przed dopuszczeniem pracownika do pracy na konkretnym stanowisku pracy.
Odbycie instruktażu ogólnego oraz stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w tzw. karcie szkolenia wstępnego.
Kto może przeprowadzić szkolenie BHP?
Szkolenia są przeprowadzane na koszt pracodawcy i są obowiązkowe. Mogą one zostać przeprowadzone przez pracodawcę lub zewnętrzny podmiot posiadający uprawnienia w dziedzinie przeprowadzania szkoleń BHP. Taki podmiot działa na zlecenie pracodawcy, który zobowiązany jest dopilnować, aby szkolenie zakończyło się egzaminem i zostało potwierdzone stosownym zaświadczeniem.
Refundacja okularów korekcyjnych
Zgodnie z treścią jednego z rozporządzeń Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory
ekranowe pracownikom przysługuje refundacja okularów korekcyjnych przez pracodawcę.
Komu przysługuje refundacja?
Refundacja przysługuje pracownikom, którzy przynajmniej połowę dobowego czasu pracy spędzają przed monitorem ekranowym. Zgodnie z przepisami pracodawca jest zobowiązany do zwrócenia pracownikowi poniesionych kosztów.
Skutkiem pojawiających się wątpliwości dotyczących tego, czy refundacja należy się osobom używających laptopów była wypowiedź Głównego Inspektoratu Pracy.
Potwierdził on, że takie osoby mogą być uznane za pracowników, którym przysługuje refundacja (stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 21 grudnia 2012 r. w sprawie finansowania przez pracodawcę zakupu okularów dla pracujących na laptopach).
W przypadku gdy pracownik potrzebuje dwóch par okularów, jednych do użytku domowego, a drugich do korzystania w pracy, refundowana jest tylko ta druga para.
Jak wygląda procedura?
Pracownik spędzający minimum 4 godziny dziennie przed komputerem powinien dostać od pracodawcy skierowanie na profilaktyczne badania. Jeśli ich wyniki wykażą potrzebę noszenia okularów, to zobowiązany jest dostarczyć:
zalecenie lekarza,
fakturę, która może być wystawiona na pracownika,
wniosek o dofinansowanie poniesionych kosztów.
Kwota refundacji okularów korekcyjnych jest zwolniona z opodatkowania i oskładkowania. Refundacja okularów korekcyjnych jest tematem dość obszernym, więc chcąc poznać szczegóły najlepiej będzie sięgnąć do § 2 pkt 4, § 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 1998 r. nr 148, poz. 973).
Wyrywkowe kontrole trzeźwości niezgodne z RODO
Pracodawcy nie mogą przeprowadzić kontroli trzeźwości, gdyż ich działanie byłoby niezgodne z prawem. Zawartość alkoholu we krwi jest daną osobową podlegającą ochronie.
Podstawa prawna
Zgodnie z art.17 ustawy z dnia 26 października 1982r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tekst jedn. DzU z 2018r. poz. 2137 ze zm.) pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który jest podejrzany o spożycie alkoholu lub spożywał alkohol w czasie pracy.
Ochrona danych osobowych
Od 4 maja 2019r. stężenie alkoholu we krwi jest uzawane za jedną z wielu danych osobowych i jej przetwarzanie jest możliwe tylko w określonych sytuacjach. Jedną z podstaw jest jej przetwarzanie na podstawie zgody oraz z inicjatywy pracownika.
Pracodawca może przeprowadzić badanie alkomatem jeśli podejrzewa, że pracownik spożywał alkohol, jednak nie może to stanowić jednego z materiałów dowodowych. W przeciwnym razie należy wezwać policję.
Ergonomia BHP i zdrowie przy pracy zdalnej
Wiele firm pozwala swoim pracownikom na pracę zdalną w trakcie zagrożenia COVID-19. Rozwiązanie to stało się
bardzo popularne i na stałe wpisało się w zasady funkcjonowania licznych przedsiębiorstw.
Praca zdalna ma to do siebie że jeśli trwa dłużej, niż kilka dni, nie trzeba docierać rano do miejsca pracy organizować
sobie dnia, wtedy trudno jest utrzymać wystarczający poziom motywacji i samodyscypliny, co może spowodować, że
bezpieczeństwo pracy w zaciszu naszego domu znacząco się obniży.
Dlatego przedsiębiorca i osoba odpowiedzialna za ludzi powinna zatroszczyć się nie tylko o sam biznes, ale i o jego trzon pracowników.
Jednym z takich rozwiązań są dodatkowe szkolenia BHP można je przeprowadzić na terenie Katowic stacjonarnie zamawiając naszą
firmę Inke bhp do swojej firmy i tam zgromadzić swoich pracowników. Należy natomiast
pamiętać w takim rozwiązaniu o bezpieczeństwie i zasadach wprowadzonych przez ministerstwo zdrowia
każdy pracownik powinien zakryć nos i usta .
zdezynfekować ręce.
obowiązuje limit osób.
w strefie żółtej – 1 osoba na 4m2,
w strefie czerwonej – 1 osoba na 7m2.
Jeśli ilość pracownika przekracza miejsc na m2. powinno się rozłożyć spotkanie na grupy.
Po spotkaniu warto przewietrzyć pomieszczenie.
e - learning
Ale pomimo tych zasad bezpieczeństwa istnieje ryzyko zakażenia, dlatego lepszym rozwiązaniem jest szkolenie
e - learning do którego zachęcamy. Wszytskie informacje znajdą Państwo w zakładce
e - learning Bhp
Bezpieczeństwo w dobie pandemii
Obecna sytuacja związana z COVID-19 sprawia, że wielu pracodawców częściej decyduje się na zapewnienie pracownikowi możliwości pracy zdalnej. Co jednak w sytuacji, gdy z uwagi na
specyfikę wykonywanego zawodu taka konwersja jest niemożliwa?
Pracodawca w dobie pandemii ma obowiązek zapewnić pracownikowi możliwie jak najbezpieczniejsze warunki pracy. Na co powinien zwrócić uwagę w szczególności?
Jeśli pracownik nie pracuje sam/pracuje w zespole lub z klientami, należy upewnić się, że jest w stanie on utrzymać odległość dwóch metrów od innych.
Zgodnie z obowiązującymi w trakcie pandemii przepisami, pracownik powinien dysponować maseczką zasłaniającą usta lub nos - jeśli przyczyny zdrowotne uniemożliwiają noszenie maski - przyłbicę ochronną.
Zapewnić środki ochrony takie jak środki dezynfekujące. Stanowisko pracy również powinno być regularnie dezynfekowane.
art.210 §1 Kodeksu pracy
Należy również pamiętać o tym, że w sytuacji - gdy pracodawca nie zapewni pracownikom odpowiedniego bezpieczeństwa i zaniecha jakichkolwiek działań, może zostać on ukarany grzywną do nawet 30 tysięcy złotych.
Dodatkowo gdy zdrowie pracownika jest narażone, zgodnie z art.210 §1 Kodeksu pracy, pracownik ma prawo zaniechać dalszego wykonywania pracy:
W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy >i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
Komisja BHP w zakładzie pracy
W przypadku małych firm i przedsiębiorstw zatrudniających poniżej 250 osób powoływanie komisji do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy nie jest koniecznością. Natomiast pracodawca który zatrudnia ponad 250 osób, ma prawny obowiązek takową komisję powołać.
Podstawą prawną do powołania komisji jest art. 23712 Kodeksu pracy - i jest konieczne bez względu na rodzaj podmiotu gospodarczego. W skład komisji powinni wchodzić: lekarz sprawujący opiekę medyczną nad pracownikami i przedstawiciele służby BHP. Co należy do obowiązków komisji BHP?
Okresowa ocena stanu bezpieczeństwa i higieny w zakładzie
Dzielenie się z pracodawcą opinią o zastosowanych już środkach bezpieczeństwa mającym celu zapobiec chorobom zawodowym i wypadkom w trakcie pracy.
Tworzenie wniosków mających na celu poprawić zasady BHP w zakładzie.
Przegląd warunków pracy
komisja BHP nie ma władzy
Należy zaznaczyć również, że komisja BHP nie ma władzy sprawczej i jest jedynie organem opiniodawczym. Przewodniczącym komisji zawsze jest pracodawca lub osoba przez niego wyznaczona - z kolei wiceprzewodniczącym - państwowy inspektor pracy lub przedstawiciel pracowników.
Jakie szkolenia ma obowiązek przejść pracownik?
Pracodawco, pamiętaj, że nie należy dopuszczać do pracy pracownika, który nie przeszedł niezbędnego szkolenia z zakresu BHP.
W ten sposób pracownik Ciebie naraża na straty, a siebie na utratę zdrowia. Obowiązek zapewnienia pracownikowi szkolenia z zakresu BHP obowiązuje niezależnie od wykonywanej przez niego pracy. Zgodnie z przepisami szkolenia dzielimy na dwa rodzaje:
Szkolenia wstępne - to po prostu dostarczenie pracownikowi niezbędnej wiedzy do wykonywania swojej pracy zgodnie z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenie wstępne powinno odbyć się przed tym, nim twój pracownik podejmie się pracy.
Szkolenia okresowe - szkolenia okresowe odbywają się raz na jakiś czas, i mają na celu przypomnienie pracownikom zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W okresie zatrudnienia jest powtarzane wielokrotnie.
Pamiętaj o tym, że nie zapewniając pracownikom szkoleń z zakresu BHP pracodawca łamie w ten sposób Kodeks Pracy.
2. art. 2373 § 2 k.p.: „Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.”
Ochrona osób młodocianych
Zgodnie z kodeksem pracy zabronione jest zatrudnianie osób poniżej 16 roku życia. Co zatem z kandydatami, którzy 16 rok życia ukończyli, lecz nadal w świetle prawa pozostają niepełnoletni?
Przede wszystkim, zatrudniać można wyłącznie młodzież która posiada zaświadczenie lekarskie określające, że wykonywana praca nie zagraża ich zdrowiu.
Dodatkowo nie można zatrudniać młodzieży do pracy w godzinach nocnych i pozwalać na godziny nadliczbowe. O czym warto wspomnieć, w przypadku osób młodocianych istnieją również prace wzbronione, min:
Prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, wymuszoną pozycją ciała, i prace zagrażające rozwojowi psychicznemu
Prace w których młodociany narażony jest na kontakt ze szkodliwymi czynnikami chemicznymi, biologicznymi czy fizycznymi.
Prace pod ziemią
Prace w nieodpowiednim oświetleniu
Prace stwarzające zagrożenie wypadkowe
Istnieją sytuacje, w których młodociany pracownik może wykonywać określone prace wzbronione - odbywa się to tylko w sytuacji, gdy jest ona wykonywana w ramach przygotowania zawodowego.
Pracodawca w tym przypadku musi zapewnić młodemu człowiekowi niezbędne środki ochrony zdrowia - min. zapewnić nadzór nauczycieli, i poinformować o zagrożeniach opiekuna prawnego.
Pracodawco! E-Learnig - dlaczego warto?
Drogi pracodawco! Platforma e-learningowa umożliwia szkolenie z zakresu BHP w formie zdalnej. Oferowana przez Inka BHP możliwość dokształcania się w dziedzinie BHP w formie e-learningu daje możliwość dostępu do kursów BHP, PPOŻ, bezpieczeństwa postępowania z czynnikami chemicznymi, czy też pierwszej pomocy przedmedycznej przez 24h/7.
Natomiast Twój pracownik po ukończeniu takiego szkolenia otrzyma od nas certyfikat
potwierdzający jego nowo nabyte umiejętności. Niewątpliwie dziś, w dobie Covid-19 przeprowadzenie szkolenia BHP z nowo zatrudnionymi pracownikami może wiązać się z trudnościami, a także z wysokimi kosztami - dlatego wychodzimy Tobie, pracodawco i Twoim pracownikom naprzeciw!
Platforma e-learningowa
Platforma e-learningowa, która znajdziecie Państwo na naszej stronie pozwoli twojemu pracownikowi nabyć wiedzę z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy poprzez nauczanie zdalne>. Udostępniamy kursy BHP dla osób podejmujących pracę, tzw. szkolenie wstępne ogólne BHP oraz kursy cykliczne dla pracowników i pracodawców, czyli tzw. szkolenia okresowe BHP. Pozwól swojemu pracownikowi nabyć niezbędną wiedzę bezpośrednio z domu.
Dzięki nauczaniu zdalnemu
Skorzystasz na tym nie tylko Ty, drogi pracodawco - ale również Twój pracownik, który dzięki nauczaniu zdalnemu będzie miał pełny komfort w podjęciu decyzji o tym kiedy, gdzie i w jakim wymiarze godzin poświęci się nauce zasad i przepisów BHP.
Prezentacje, które znajdziecie Państwo w naszym szkoleniu e-learningowym są przygotowane przez zespół ekspertów, którzy zrobili wszystko co w ich mocy, aby jakość oferowanych przez Inka BHP na platformię materiałów była wysoka i pozwalała przyswoić jak najszerszy zakres wiedzy w dziedzinie BHP. Wspópracując z Nami postawisz na komfort Swój i Swojego pracownika! Zachęcamy i Serdecznie Zapraszamy!
Pracowniku, czemu nie zdalnie? - zalety e-learningu
Nauka zdalna w obecnych czasach staje się coraz bardziej popularną metodą nauki, i nie ma to związku wyłącznie z obecną sytuacją epidemiczną. Korzyści z nauki w dowolnym miejscu na świecie, i możliwość pozyskania certyfikatów potwierdzających umiejętności to wygoda,
którą docenia coraz więcej osób. W końcu żyjemy w czasach nieustannego dostępu do sieci, gdzie technologia otacza nas ze wszystkich stron i staje się integralną i nieodłączną częścią naszego życia. W takich realiach uczenie się poprzez proces zdalny na stałe staje się integralną częścią naszej edukacji.
O e-learningu BHP
Wobec tego również i my zdecydowaliśmy się wyjść tobie naprzeciw. E-learning oferowana przez INKĘ BHP pozwoli ci podjąć się nauki BHP zupełnie od podstaw. Jakie będziesz miał z tego korzyści, za wyjątkiem wiedzy? Po ukończeniu szkolenia otrzymasz niezbędny certyfikat ukończenia. A co najważniejsze - zaoszczędzisz czas.
Właśnie… czas i komfort.
Czas w przypadku nauki zdalnej jest jednocześnie jego największą zaletą. To ty podejmujesz decyzje o tym kiedy, o jakich godzinach, i sposobie w jaki chcesz się uczyć. Taka uniwersalność pozwala dostosować ci się do twoich potrzeb. E-learning oferowany przez INKE BHP jest przygotowany w taki sposób, aby wiedza była jak najprościej i najszybciej przyswajalna - a co najważniejsze, wartościowa i merytoryczna.
To też korzyść dla twojego pracodawcy - posiadając aktualne szkolenie z zakresu BHP pracodawca nie musi oferować ci czasochłonnego i kosztownego szkolenia.
O szkoleniach w przestrzeni VR
Nauka zasad BHP w wirtualnej rzeczywistości współcześnie nie wydaje się być już wcale tak odległą przyszłością, jak mogłoby się wbrew pozorom wydawać. Technologia nieustannie ewoluuje, a my jesteśmy świadkami powstawania coraz to bardziej innowacyjnych rozwiązań w tej dziedzinie.
Nauka zdalna już na stałe zadomowiła się w naszym środowisku, ale co z nauką, która pozwala użytkownikowi doświadczyć jej w sposób zbliżony do rzeczywistego? Wydaje się być to wizją odległej przyszłości? W żadnym wypadku! Takie rozwiązania już istnieją, a co ważne - funkcjonują już na polskim rynku.
Nauka poprzez teorię
Częstą metodą nauki jest teoria. Uczymy swoich pracowników tego, jak zachowywać się w trakcie ewakuacji mówiąc im o tym, uczymy zasad pierwszej pomocy czy sposobów reakcji związanych z zasadami BHP, zapewniamy im szkolenie z prezentacjami, często filmami i ekspertami, którzy starają się przekazać twoim pracownikom wiedzę w jak najbardziej przystępny sposób.
Ale teoria nigdy nie dorówna praktyce
Co jeśli jednak osoba która podejmuje się nauki Bezpieczeństwa i Higieny Pracy jest w stanie doświadczyć tego wszystkiego w praktyce? Jesteśmy w stanie pokazać i postawić pracownika w danej sytuacji w wirtualnej rzeczywistości, pozwalając mu niemal namacalnie uczestniczyć w wydarzeniach, o których mówi się w trakcie zajęć teoretycznych związanych z BHP. Jak wygląda ewakuacja z płonącego budynku?
zagrożenia lub kryzysu? Jak udzielić pierwszej pomocy? Szkolenia VR udostępniają właśnie taką możliwość.
Covid-19 to szansa na rozwój
Niewątpliwie sytuacja pandemiczna dla wielu z nas stanowi duży problem - tak niewątpliwie jesteśmy w stanie spożytkować ten czas w sposób produktywny. Co to oznacza? Oczywiście edukację, która pozwala nam nabyć więcej teoretycznych, i praktycznych umiejętności.
Wielu z nas jest zmuszona przebywać w domach, co wbrew pozorom można wykorzystać w sposób niewątpliwie produktywny. Między innymi e-learning, który pozwala nam nabywać nowe umiejętności w swoim zaciszu domowym. W jaki sposób edukować się, nie mogąc uczestniczyć w zajęciach i kursach w formie fizycznej?
Jak uczyć się w sieci?
Skorzystaj z dostępnych w sieci szkoleń, kursów i e-learningu (szkolenia z zakresu BHP znajdziecie na naszej stronie)
Skorzystaj z materiałów video w sieci, między innymi youtube - gdzie znajdziecie wiele pożytecznych treści, które pozwolą wam dowiedzieć się czegoś więcej.
Korzystaj z forów internetowych, pytaj, szukaj odpowiedzi na pytania które cię nurtują, korzystając przy tym z pomocy innych ludzi.
Korzystaj w sieci z płatnych kursów i szkoleń, które pozwolą zdobyć ci nie tylko wiedzę, ale również certyfikaty potwierdzające twoje kompetencje w danej dziedzinie.
Czytaj literaturę związaną z danym zagadnieniem.
Bo kwarantanna nie oznacza braku rozwoju
Pamiętaj! Dla osoby która chce nabywać wiedzę, domowa kwarantanna może okazać się wbrew pozorom doskonałą szansą na to, aby się rozwijać. kiedy będzie już po wszystkim - wyjść z tego obronną rękę, i nowymi kompetencjami, które przydadzą nam się - gdy wszystko już wróci do normy.
Zgodnie z zasadą - nie ma tego złego, co by na dobre nie wyszło. Zwłaszcza teraz pamiętajmy o tym, że to co oferują nam szkolenia, e-learning w dobie COVID-19 możemy wykorzystywać, aby wtedy,
Pamiętajcie więc o tym, że jeśli zatrzymał się świat, my nie musimy zatrzymywać się razem z nim, spożytkujmy wolny czas w odpowiedni i produktywny sposób!
Redaktor Naczelny Bloga Przemysław Lipka
,,Absolwent technikum organizacji reklamy, obecnie student Marketingu i Sprzedaży w Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu. Zajmuje się copywritingiem i pozycjonowaniem stron internetowych. Łączę kreatywność i zamiłowanie do pisania ze swoją pasją do marketingu internetowego."
Agnieszka Szaniawska-Szołtysek
INKA BHP CONSULTING GROUP ul. Leśna 8 | 44-177 | Chudów
