Iart. 2091 § 1 pkt 2 k.p.

Bardzo ciekawie pisze, strona www. prawo.pl gdzie to umieściła informacje o pracowniku wyznaczonym do ratowania życia w miejscu pracy: art. 2091 § 1 pkt 2 k.p. jest zapis o tym, że pracodawca jest obowiązany: wyznaczyć pracowników do udzielania pierwszej pomocy oraz zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, oraz ratownictwa medycznego. Liczba pracowników, o których mowa powyżej, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny być uzależnione od rodzaju i poziomu występujących zagrożeń

Obsługa punktów i apteczek

Z § 44 ust. 3 r.o.b.h.p. brzmiącego: "Obsługa punktów i apteczek, o których mowa w § 44 ust. 1, na każdej zmianie powinna być powierzana wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej pomocy" wynika, że tylko wyznaczone osoby, przeszkolone w udzielaniu pierwszej pomocy mają dostęp do apteczki.

Zawartość apteczek powinna być regularnie przeglądana i uzupełniana. Kwestia ta powinna być uregulowana wewnątrzzakładowo. Warto podejść do niej z rozwagą, ponieważ może uratować komuś życie.

Szkolenia z pierwszej pomocy

Jak rozpoznać chorobę zawodową u pracownika lub byłego pracownika?

Zgodnie z prawem rozpoznanie choroby zawodowej może nastąpić podczas okresu zatrudnienia pracownika lub po zakończeniu pracy pod warunkiem, że występowanie objawów choroby będzie wtedy odpowiednio udokumentowane. Pracownikowi, który cierpi na chorobę zawodową przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego. Kto i komu może zgłosić podejrzenie choroby zawodowej?

Każde podejrzenie choroby zawodowej należy niezwłocznie zgłosić właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu lub właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy. Właściwy inspektor po otrzymaniu zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej wszczyna postępowanie. Zgłoszenia tego może dokonać:

• pracodawca
• lekarz
• pracownik lub były pracownik.

W razie rozpoznania u pracownika choroby zawodowej pracodawca jest zobowiązany ustalić przyczyny powstania choroby zawodowej i przystąpić do ich usunięcia, a także zapewnić realizację zaleceń lekarskich

Co powinna zawierać apteczka?

Przepisy nie określają dokładnego wyposażenia apteczki, a jedynie wspominają, że powinno być ono ustalone wspólnie z lekarzem medycyny pracy. Najlepiej żeby w apteczce znalazły się środki opatrunkowe i wyposażenie pozwalające na prawidłowe udzielenie pierwszej pomocy.:

W skład przykładowej zawartości mogą wchodzić:

• gumowe rękawiczki
• maseczka do sztucznego oddychania
• nożyczki z tępymi końcówkami
• opaska elastyczna
• bandaże
• opatrunki jałowe
• chusty trójkątne
• koc ratunkowy.

Obsługa punktów i apteczek

Z § 44 ust. 3 r.o.b.h.p. brzmiącego: "Obsługa punktów i apteczek, o których mowa w § 44 ust. 1, na każdej zmianie powinna być powierzana wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej pomocy" wynika, że tylko wyznaczone osoby, przeszkolone w udzielaniu pierwszej pomocy mają dostęp do apteczki.

Zawartość apteczek powinna być regularnie przeglądana i uzupełniana. Kwestia ta powinna być uregulowana wewnątrzzakładowo. Warto podejść do niej z rozwagą, ponieważ może uratować komuś życie.

BEZPIECZEŃSTWO |

HIGIENA

PRACY

Lepiej zapobiegać niż leczyć

Aby podkreślić rolę i znaczenie BHP przytoczmy przykład pracownika, który zapomniał zabrać narzędzi z placu budowy i postanowił wrócić się po nie bez uprzedniego założenia kasku. Niestety na głowę spadł mu metalowy element, wskutek czego doznał urazu. Nie doszłoby do tego, gdyby zastosował się do zasad i założył specjalnie przystosowany do takich sytuacji kask.

Jak zapobiegać?

Można zminimalizować występowanie takich incydentów poprzez przeprowadzanie wysokiej jakości szkoleń BHP, przygotowujących pracownika do podjęcia i wykonywania pracy w sposób zgodny z przepisami.

Sprawdź naszą aktualną ofertę! https://inkabhp.pl/szkoleniabhp.html

Po co szkolić pracowników?

Głównym celem szkolenia pracowników jest usystematyzowanie wiedzy z zakresu bhp, czyli m.in. uświadomienie jakie warunki i zasady panują zarówno w zakładzie pracy, jak i na samym stanowisku. Zniweluje to ryzyko wystąpienia zagrożeń będących przyczyną wypadków i występowania chorób zawodowych.

Szkolenia bhp powinny zapewnić wiedzę na temat:

• przepisów i zasad BHP niezbędnych przy wykonywanej pracy
• konsekwencji w razie ich nieprzestrzegania
• udzielania pierwszej pomocy
• zachowania w razie zagrożenia (np.pożarowego)
• czynników powodujących występowanie zagrożeń w pracy.

Rodzaje instruktażu

Szkolenie wstępne powinno odbyć się w formie instruktażu ogólnego i stanowiskowego. Instruktaż ogólny ma na celu zapoznanie pracowników z zasadami:

• bhp zawartymi w kodeksie pracy i przepisach wewnątrzzakładowych
• udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

Instruktaż stanowiskowy ma na celu poinformowanie pracownika o warunkach panujących na stanowisku pracy.. Instruktaż stanowiskowy powinien odbyć się przed dopuszczeniem pracownika do pracy na konkretnym stanowisku pracy.

Odbycie instruktażu ogólnego oraz stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w tzw. karcie szkolenia wstępnego.

Kto może przeprowadzić szkolenie BHP?

Szkolenia są przeprowadzane na koszt pracodawcy i są obowiązkowe. Mogą one zostać przeprowadzone przez pracodawcę lub zewnętrzny podmiot posiadający uprawnienia w dziedzinie przeprowadzania szkoleń BHP. Taki podmiot działa na zlecenie pracodawcy, który zobowiązany jest dopilnować, aby szkolenie zakończyło się egzaminem i zostało potwierdzone stosownym zaświadczeniem.

Komu przysługuje refundacja?

Refundacja przysługuje pracownikom, którzy przynajmniej połowę dobowego czasu pracy spędzają przed monitorem ekranowym. Zgodnie z przepisami pracodawca jest zobowiązany do zwrócenia pracownikowi poniesionych kosztów.

Skutkiem pojawiających się wątpliwości dotyczących tego, czy refundacja należy się osobom używających laptopów była wypowiedź Głównego Inspektoratu Pracy.

Potwierdził on, że takie osoby mogą być uznane za pracowników, którym przysługuje refundacja (stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 21 grudnia 2012 r. w sprawie finansowania przez pracodawcę zakupu okularów dla pracujących na laptopach).

W przypadku gdy pracownik potrzebuje dwóch par okularów, jednych do użytku domowego, a drugich do korzystania w pracy, refundowana jest tylko ta druga para.

Jak wygląda procedura?

Pracownik spędzający minimum 4 godziny dziennie przed komputerem powinien dostać od pracodawcy skierowanie na profilaktyczne badania. Jeśli ich wyniki wykażą potrzebę noszenia okularów, to zobowiązany jest dostarczyć:

• zalecenie lekarza,
• fakturę, która może być wystawiona na pracownika,
• wniosek o dofinansowanie poniesionych kosztów.

Kwota refundacji okularów korekcyjnych jest zwolniona z opodatkowania i oskładkowania. Refundacja okularów korekcyjnych jest tematem dość obszernym, więc chcąc poznać szczegóły najlepiej będzie sięgnąć do § 2 pkt 4, § 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 1998 r. nr 148, poz. 973).

Podstawa prawna

Zgodnie z art.17 ustawy z dnia 26 października 1982r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tekst jedn. DzU z 2018r. poz. 2137 ze zm.) pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który jest podejrzany o spożycie alkoholu lub spożywał alkohol w czasie pracy.

Ochrona danych osobowych

Od 4 maja 2019r. stężenie alkoholu we krwi jest uzawane za jedną z wielu danych osobowych i jej przetwarzanie jest możliwe tylko w określonych sytuacjach. Jedną z podstaw jest jej przetwarzanie na podstawie zgody oraz z inicjatywy pracownika.

Pracodawca może przeprowadzić badanie alkomatem jeśli podejrzewa, że pracownik spożywał alkohol, jednak nie może to stanowić jednego z materiałów dowodowych. W przeciwnym razie należy wezwać policję.

Dlatego przedsiębiorca i osoba odpowiedzialna za ludzi powinna zatroszczyć się nie tylko o sam biznes, ale i o jego trzon pracowników. Jednym z takich rozwiązań są dodatkowe szkolenia BHP można je przeprowadzić na terenie Katowic stacjonarnie zamawiając naszą firmę Inke bhp do swojej firmy i tam zgromadzić swoich pracowników. Należy natomiast pamiętać w takim rozwiązaniu o bezpieczeństwie i zasadach wprowadzonych przez ministerstwo zdrowia

• każdy pracownik powinien zakryć nos i usta .
• zdezynfekować ręce.
• obowiązuje limit osób.
• w strefie żółtej – 1 osoba na 4m2,
• w strefie czerwonej – 1 osoba na 7m2.
• Jeśli ilość pracownika przekracza miejsc na m2. powinno się rozłożyć spotkanie na grupy.
• Po spotkaniu warto przewietrzyć pomieszczenie.

e - learning

Ale pomimo tych zasad bezpieczeństwa istnieje ryzyko zakażenia, dlatego lepszym rozwiązaniem jest szkolenie e - learning do którego zachęcamy. Wszytskie informacje znajdą Państwo w zakładce e - learning Bhp

• Jeśli pracownik nie pracuje sam/pracuje w zespole lub z klientami, należy upewnić się, że jest w stanie on utrzymać odległość dwóch metrów od innych.
• Zgodnie z obowiązującymi w trakcie pandemii przepisami, pracownik powinien dysponować maseczką zasłaniającą usta lub nos - jeśli przyczyny zdrowotne uniemożliwiają noszenie maski - przyłbicę ochronną.
• Zapewnić środki ochrony takie jak środki dezynfekujące. Stanowisko pracy również powinno być regularnie dezynfekowane.

art.210 §1 Kodeksu pracy

Należy również pamiętać o tym, że w sytuacji - gdy pracodawca nie zapewni pracownikom odpowiedniego bezpieczeństwa i zaniecha jakichkolwiek działań, może zostać on ukarany grzywną do nawet 30 tysięcy złotych.

Dodatkowo gdy zdrowie pracownika jest narażone, zgodnie z art.210 §1 Kodeksu pracy, pracownik ma prawo zaniechać dalszego wykonywania pracy:

W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy >i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

• Okresowa ocena stanu bezpieczeństwa i higieny w zakładzie
• Dzielenie się z pracodawcą opinią o zastosowanych już środkach bezpieczeństwa mającym celu zapobiec chorobom zawodowym i wypadkom w trakcie pracy.
• Tworzenie wniosków mających na celu poprawić zasady BHP w zakładzie.
• Przegląd warunków pracy

komisja BHP nie ma władzy

Należy zaznaczyć również, że komisja BHP nie ma władzy sprawczej i jest jedynie organem opiniodawczym. Przewodniczącym komisji zawsze jest pracodawca lub osoba przez niego wyznaczona - z kolei wiceprzewodniczącym - państwowy inspektor pracy lub przedstawiciel pracowników.