Inka BHP wychodzi z tym naprzeciw

e-learning służy nie tylko jako narzędzie do utrwalania i uzupełniania wiedzy, a może być metodą nauki dla kogoś, kto nigdy wcześniej z zasadami BHP nie miał styczności. e-learning to uniwersalna metoda nauki, która może okazać się satysfakcjonująca tak samo dla nowicjusza, jak i osoby dobrze obracającej się w tematyce bezpieczeństwa i higieny pracy.

Bo kwarantanna nie oznacza braku rozwoju

W zakładce e-learning bhp znajdą Państwo wszelkie niezbędne informacje na temat działania i funkcjonowania tej metody nauki. Chcemy zaoferować różnorodne szkolenia z zakresu BHP, których jakość zadowoli nawet tych najbardziej wybrednych.

Dlaczego warto?

• Uczysz się z dowolnego miejsca na ziemii!
• Uczysz się o dowolnej porze!
• Jak chcesz i w jakiej ilości chcesz!
• Zdobędziesz certyfikaty!
• Nabędziesz nową wiedzę z zakresu BHP!

Jak widzicie - nauka zdalna niesie za sobą mnóstwo korzyści, które warto wziąć pod uwagę. Dodatkowo pozwala w sposób przyjemny i atrakcyjny przyswajać wiedzę.

Pracodawco, możesz szkolić sam

Oczywiście zrozumiałym jest, że dla niektórych pracodawców zatrudnianie ekspertów w dziedzinie BHP którzy podejmą się szkolenia twoich pracowników może okazać się kosztowne - zwłaszcza dla małych przedsiębiorstw.

Jako pracodawca sam masz prawo szkolić swoich pracowników, pod warunkiem - że sam ukończysz szkolenie zorganizowane przez jednostki które są uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej.

Czy każdego należy szkolić?

Istnieją oczywiście pracownicy, którzy są zwolnieni ze szkoleń okresowych - są to głównie osoby które w okresie 6 lub 12 miesięcy odbywały szkolenia okresowe BHP na zbliżonych stanowiskach. Niemożliwe jest jednak zrezygnowanie ze szkolenia wstępnego.

Pamiętaj - bez szkoleń wstępnych grozi ci kara

Pracodawco, pamiętaj o tym, że za nieupewnienie się czy twój pracownik przeszedł szkolenia wstępne grozi ci wysoka kara finansowa - bo kara, której koszty mogą cię wynieść od tysiąca do trzydziestu tysięcy złotych.

Art. 2373. KP lexlege.pl Obowiązek przeszkolenia pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy § 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. § 2.Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. § 2.Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

1. § 21. Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.
2. § 22. Szkolenie okresowe pracownika, o którym mowa w § 2, nie jest wymagane w przypadku pracownika na stanowisku administracyjno-biurowym, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajduje się w grupie działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, chyba że z oceny ryzyka, o której mowa w art. 226 ocena, dokumentowanie i informowanie pracowników o ryzyku zawodowym pkt 1, wynika, że jest to konieczne.
3. § 23. W przypadku gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajdzie się w grupie działalności, dla której zostanie ustalona wyższa niż trzecia kategoria ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, pracodawca jest obowiązany przeprowadzić szkolenie okresowe pracownika, o którym mowa w § 22, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy, licząc od dnia ustalenia wyższej kategorii ryzyka.
4. § 24. Przepis § 23 stosuje się odpowiednio, gdy z dokonanej oceny ryzyka, o której mowa w art. 226 ocena, dokumentowanie i informowanie pracowników o ryzyku zawodowym pkt 1, wynika, że przeprowadzenie szkolenia okresowego pracownika, o którym mowa w § 22, stało się konieczne. Szkolenie okresowe przeprowadza się w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy, licząc od dnia dokonania oceny ryzyka.

§ 3. Szkolenia, o których mowa w § 2, odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

Iart. 2091 § 1 pkt 2 k.p.

Bardzo ciekawie pisze, strona www. prawo.pl gdzie to umieściła informacje o pracowniku wyznaczonym do ratowania życia w miejscu pracy: art. 2091 § 1 pkt 2 k.p. jest zapis o tym, że pracodawca jest obowiązany: wyznaczyć pracowników do udzielania pierwszej pomocy oraz zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, oraz ratownictwa medycznego. Liczba pracowników, o których mowa powyżej, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny być uzależnione od rodzaju i poziomu występujących zagrożeń

Obsługa punktów i apteczek

Z § 44 ust. 3 r.o.b.h.p. brzmiącego: "Obsługa punktów i apteczek, o których mowa w § 44 ust. 1, na każdej zmianie powinna być powierzana wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej pomocy" wynika, że tylko wyznaczone osoby, przeszkolone w udzielaniu pierwszej pomocy mają dostęp do apteczki.

Zawartość apteczek powinna być regularnie przeglądana i uzupełniana. Kwestia ta powinna być uregulowana wewnątrzzakładowo. Warto podejść do niej z rozwagą, ponieważ może uratować komuś życie.

Szkolenia z pierwszej pomocy

Jak rozpoznać chorobę zawodową u pracownika lub byłego pracownika?

Zgodnie z prawem rozpoznanie choroby zawodowej może nastąpić podczas okresu zatrudnienia pracownika lub po zakończeniu pracy pod warunkiem, że występowanie objawów choroby będzie wtedy odpowiednio udokumentowane. Pracownikowi, który cierpi na chorobę zawodową przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego. Kto i komu może zgłosić podejrzenie choroby zawodowej?

Każde podejrzenie choroby zawodowej należy niezwłocznie zgłosić właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu lub właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy. Właściwy inspektor po otrzymaniu zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej wszczyna postępowanie. Zgłoszenia tego może dokonać:

• pracodawca
• lekarz
• pracownik lub były pracownik.

W razie rozpoznania u pracownika choroby zawodowej pracodawca jest zobowiązany ustalić przyczyny powstania choroby zawodowej i przystąpić do ich usunięcia, a także zapewnić realizację zaleceń lekarskich

Co powinna zawierać apteczka?

Przepisy nie określają dokładnego wyposażenia apteczki, a jedynie wspominają, że powinno być ono ustalone wspólnie z lekarzem medycyny pracy. Najlepiej żeby w apteczce znalazły się środki opatrunkowe i wyposażenie pozwalające na prawidłowe udzielenie pierwszej pomocy.:

W skład przykładowej zawartości mogą wchodzić:

• gumowe rękawiczki
• maseczka do sztucznego oddychania
• nożyczki z tępymi końcówkami
• opaska elastyczna
• bandaże
• opatrunki jałowe
• chusty trójkątne
• koc ratunkowy.

Obsługa punktów i apteczek

Z § 44 ust. 3 r.o.b.h.p. brzmiącego: "Obsługa punktów i apteczek, o których mowa w § 44 ust. 1, na każdej zmianie powinna być powierzana wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej pomocy" wynika, że tylko wyznaczone osoby, przeszkolone w udzielaniu pierwszej pomocy mają dostęp do apteczki.

Zawartość apteczek powinna być regularnie przeglądana i uzupełniana. Kwestia ta powinna być uregulowana wewnątrzzakładowo. Warto podejść do niej z rozwagą, ponieważ może uratować komuś życie.

BEZPIECZEŃSTWO |

HIGIENA

PRACY

Lepiej zapobiegać niż leczyć

Aby podkreślić rolę i znaczenie BHP przytoczmy przykład pracownika, który zapomniał zabrać narzędzi z placu budowy i postanowił wrócić się po nie bez uprzedniego założenia kasku. Niestety na głowę spadł mu metalowy element, wskutek czego doznał urazu. Nie doszłoby do tego, gdyby zastosował się do zasad i założył specjalnie przystosowany do takich sytuacji kask.

Jak zapobiegać?

Można zminimalizować występowanie takich incydentów poprzez przeprowadzanie wysokiej jakości szkoleń BHP, przygotowujących pracownika do podjęcia i wykonywania pracy w sposób zgodny z przepisami.

Sprawdź naszą aktualną ofertę! https://inkabhp.pl/szkoleniabhp.html

Po co szkolić pracowników?

Głównym celem szkolenia pracowników jest usystematyzowanie wiedzy z zakresu bhp, czyli m.in. uświadomienie jakie warunki i zasady panują zarówno w zakładzie pracy, jak i na samym stanowisku. Zniweluje to ryzyko wystąpienia zagrożeń będących przyczyną wypadków i występowania chorób zawodowych.

Szkolenia bhp powinny zapewnić wiedzę na temat:

• przepisów i zasad BHP niezbędnych przy wykonywanej pracy
• konsekwencji w razie ich nieprzestrzegania
• udzielania pierwszej pomocy
• zachowania w razie zagrożenia (np.pożarowego)
• czynników powodujących występowanie zagrożeń w pracy.

Rodzaje instruktażu

Szkolenie wstępne powinno odbyć się w formie instruktażu ogólnego i stanowiskowego. Instruktaż ogólny ma na celu zapoznanie pracowników z zasadami:

• bhp zawartymi w kodeksie pracy i przepisach wewnątrzzakładowych
• udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

Instruktaż stanowiskowy ma na celu poinformowanie pracownika o warunkach panujących na stanowisku pracy.. Instruktaż stanowiskowy powinien odbyć się przed dopuszczeniem pracownika do pracy na konkretnym stanowisku pracy.

Odbycie instruktażu ogólnego oraz stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w tzw. karcie szkolenia wstępnego.

Kto może przeprowadzić szkolenie BHP?

Szkolenia są przeprowadzane na koszt pracodawcy i są obowiązkowe. Mogą one zostać przeprowadzone przez pracodawcę lub zewnętrzny podmiot posiadający uprawnienia w dziedzinie przeprowadzania szkoleń BHP. Taki podmiot działa na zlecenie pracodawcy, który zobowiązany jest dopilnować, aby szkolenie zakończyło się egzaminem i zostało potwierdzone stosownym zaświadczeniem.

Komu przysługuje refundacja?

Refundacja przysługuje pracownikom, którzy przynajmniej połowę dobowego czasu pracy spędzają przed monitorem ekranowym. Zgodnie z przepisami pracodawca jest zobowiązany do zwrócenia pracownikowi poniesionych kosztów.

Skutkiem pojawiających się wątpliwości dotyczących tego, czy refundacja należy się osobom używających laptopów była wypowiedź Głównego Inspektoratu Pracy.

Potwierdził on, że takie osoby mogą być uznane za pracowników, którym przysługuje refundacja (stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 21 grudnia 2012 r. w sprawie finansowania przez pracodawcę zakupu okularów dla pracujących na laptopach).

W przypadku gdy pracownik potrzebuje dwóch par okularów, jednych do użytku domowego, a drugich do korzystania w pracy, refundowana jest tylko ta druga para.

Jak wygląda procedura?

Pracownik spędzający minimum 4 godziny dziennie przed komputerem powinien dostać od pracodawcy skierowanie na profilaktyczne badania. Jeśli ich wyniki wykażą potrzebę noszenia okularów, to zobowiązany jest dostarczyć:

• zalecenie lekarza,
• fakturę, która może być wystawiona na pracownika,
• wniosek o dofinansowanie poniesionych kosztów.

Kwota refundacji okularów korekcyjnych jest zwolniona z opodatkowania i oskładkowania. Refundacja okularów korekcyjnych jest tematem dość obszernym, więc chcąc poznać szczegóły najlepiej będzie sięgnąć do § 2 pkt 4, § 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 1998 r. nr 148, poz. 973).

Podstawa prawna

Zgodnie z art.17 ustawy z dnia 26 października 1982r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tekst jedn. DzU z 2018r. poz. 2137 ze zm.) pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który jest podejrzany o spożycie alkoholu lub spożywał alkohol w czasie pracy.

Ochrona danych osobowych

Od 4 maja 2019r. stężenie alkoholu we krwi jest uzawane za jedną z wielu danych osobowych i jej przetwarzanie jest możliwe tylko w określonych sytuacjach. Jedną z podstaw jest jej przetwarzanie na podstawie zgody oraz z inicjatywy pracownika.

Pracodawca może przeprowadzić badanie alkomatem jeśli podejrzewa, że pracownik spożywał alkohol, jednak nie może to stanowić jednego z materiałów dowodowych. W przeciwnym razie należy wezwać policję.

Dlatego przedsiębiorca i osoba odpowiedzialna za ludzi powinna zatroszczyć się nie tylko o sam biznes, ale i o jego trzon pracowników. Jednym z takich rozwiązań są dodatkowe szkolenia BHP można je przeprowadzić na terenie Katowic stacjonarnie zamawiając naszą firmę Inke bhp do swojej firmy i tam zgromadzić swoich pracowników. Należy natomiast pamiętać w takim rozwiązaniu o bezpieczeństwie i zasadach wprowadzonych przez ministerstwo zdrowia

• każdy pracownik powinien zakryć nos i usta .
• zdezynfekować ręce.
• obowiązuje limit osób.
• w strefie żółtej – 1 osoba na 4m2,
• w strefie czerwonej – 1 osoba na 7m2.
• Jeśli ilość pracownika przekracza miejsc na m2. powinno się rozłożyć spotkanie na grupy.
• Po spotkaniu warto przewietrzyć pomieszczenie.

e-learning

Ale pomimo tych zasad bezpieczeństwa istnieje ryzyko zakażenia, dlatego lepszym rozwiązaniem jest szkolenie e-learning do którego zachęcamy. Wszytskie informacje znajdą Państwo w zakładce e-learning Bhp

• Jeśli pracownik nie pracuje sam/pracuje w zespole lub z klientami, należy upewnić się, że jest w stanie on utrzymać odległość dwóch metrów od innych.
• Zgodnie z obowiązującymi w trakcie pandemii przepisami, pracownik powinien dysponować maseczką zasłaniającą usta lub nos - jeśli przyczyny zdrowotne uniemożliwiają noszenie maski - przyłbicę ochronną.
• Zapewnić środki ochrony takie jak środki dezynfekujące. Stanowisko pracy również powinno być regularnie dezynfekowane.

art.210 §1 Kodeksu pracy

Należy również pamiętać o tym, że w sytuacji - gdy pracodawca nie zapewni pracownikom odpowiedniego bezpieczeństwa i zaniecha jakichkolwiek działań, może zostać on ukarany grzywną do nawet 30 tysięcy złotych.

Dodatkowo gdy zdrowie pracownika jest narażone, zgodnie z art.210 §1 Kodeksu pracy, pracownik ma prawo zaniechać dalszego wykonywania pracy:

W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy >i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

• Okresowa ocena stanu bezpieczeństwa i higieny w zakładzie
• Dzielenie się z pracodawcą opinią o zastosowanych już środkach bezpieczeństwa mającym celu zapobiec chorobom zawodowym i wypadkom w trakcie pracy.
• Tworzenie wniosków mających na celu poprawić zasady BHP w zakładzie.
• Przegląd warunków pracy

komisja BHP nie ma władzy

Należy zaznaczyć również, że komisja BHP nie ma władzy sprawczej i jest jedynie organem opiniodawczym. Przewodniczącym komisji zawsze jest pracodawca lub osoba przez niego wyznaczona - z kolei wiceprzewodniczącym - państwowy inspektor pracy lub przedstawiciel pracowników.

• Szkolenia wstępne - to po prostu dostarczenie pracownikowi niezbędnej wiedzy do wykonywania swojej pracy zgodnie z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenie wstępne powinno odbyć się przed tym, nim twój pracownik podejmie się pracy.
• Szkolenia okresowe - szkolenia okresowe odbywają się raz na jakiś czas, i mają na celu przypomnienie pracownikom zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W okresie zatrudnienia jest powtarzane wielokrotnie.

Pamiętaj o tym, że nie zapewniając pracownikom szkoleń z zakresu BHP pracodawca łamie w ten sposób Kodeks Pracy.

2. art. 2373 § 2 k.p.: „Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.”

• Prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, wymuszoną pozycją ciała, i prace zagrażające rozwojowi psychicznemu
• Prace w których młodociany narażony jest na kontakt ze szkodliwymi czynnikami chemicznymi, biologicznymi czy fizycznymi.
• Prace pod ziemią
• Prace w nieodpowiednim oświetleniu
• Prace stwarzające zagrożenie wypadkowe

Istnieją sytuacje, w których młodociany pracownik może wykonywać określone prace wzbronione - odbywa się to tylko w sytuacji, gdy jest ona wykonywana w ramach przygotowania zawodowego.

Pracodawca w tym przypadku musi zapewnić młodemu człowiekowi niezbędne środki ochrony zdrowia - min. zapewnić nadzór nauczycieli, i poinformować o zagrożeniach opiekuna prawnego.

potwierdzający jego nowo nabyte umiejętności. Niewątpliwie dziś, w dobie Covid-19 przeprowadzenie szkolenia BHP z nowo zatrudnionymi pracownikami może wiązać się z trudnościami, a także z wysokimi kosztami - dlatego wychodzimy Tobie, pracodawco i Twoim pracownikom naprzeciw!

Platforma e-learningowa

Platforma e-learningowa, która znajdziecie Państwo na naszej stronie pozwoli twojemu pracownikowi nabyć wiedzę z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy poprzez nauczanie zdalne>. Udostępniamy kursy BHP dla osób podejmujących pracę, tzw. szkolenie wstępne ogólne BHP oraz kursy cykliczne dla pracowników i pracodawców, czyli tzw. szkolenia okresowe BHP. Pozwól swojemu pracownikowi nabyć niezbędną wiedzę bezpośrednio z domu.

Dzięki nauczaniu zdalnemu

Skorzystasz na tym nie tylko Ty, drogi pracodawco - ale również Twój pracownik, który dzięki nauczaniu zdalnemu będzie miał pełny komfort w podjęciu decyzji o tym kiedy, gdzie i w jakim wymiarze godzin poświęci się nauce zasad i przepisów BHP.

Prezentacje, które znajdziecie Państwo w naszym szkoleniu e-learningowym są przygotowane przez zespół ekspertów, którzy zrobili wszystko co w ich mocy, aby jakość oferowanych przez Inka BHP na platformię materiałów była wysoka i pozwalała przyswoić jak najszerszy zakres wiedzy w dziedzinie BHP. Wspópracując z Nami postawisz na komfort Swój i Swojego pracownika! Zachęcamy i Serdecznie Zapraszamy!

O e-learningu BHP

Wobec tego również i my zdecydowaliśmy się wyjść tobie naprzeciw. e-learning oferowana przez INKĘ BHP pozwoli ci podjąć się nauki BHP zupełnie od podstaw. Jakie będziesz miał z tego korzyści, za wyjątkiem wiedzy? Po ukończeniu szkolenia otrzymasz niezbędny certyfikat ukończenia. A co najważniejsze - zaoszczędzisz czas.

Właśnie… czas i komfort.

Czas w przypadku nauki zdalnej jest jednocześnie jego największą zaletą. To ty podejmujesz decyzje o tym kiedy, o jakich godzinach, i sposobie w jaki chcesz się uczyć. Taka uniwersalność pozwala dostosować ci się do twoich potrzeb. e-learning oferowany przez INKE BHP jest przygotowany w taki sposób, aby wiedza była jak najprościej i najszybciej przyswajalna - a co najważniejsze, wartościowa i merytoryczna.

To też korzyść dla twojego pracodawcy - posiadając aktualne szkolenie z zakresu BHP pracodawca nie musi oferować ci czasochłonnego i kosztownego szkolenia.

Nauka poprzez teorię

Częstą metodą nauki jest teoria. Uczymy swoich pracowników tego, jak zachowywać się w trakcie ewakuacji mówiąc im o tym, uczymy zasad pierwszej pomocy czy sposobów reakcji związanych z zasadami BHP, zapewniamy im szkolenie z prezentacjami, często filmami i ekspertami, którzy starają się przekazać twoim pracownikom wiedzę w jak najbardziej przystępny sposób.

Ale teoria nigdy nie dorówna praktyce

Co jeśli jednak osoba która podejmuje się nauki Bezpieczeństwa i Higieny Pracy jest w stanie doświadczyć tego wszystkiego w praktyce? Jesteśmy w stanie pokazać i postawić pracownika w danej sytuacji w wirtualnej rzeczywistości, pozwalając mu niemal namacalnie uczestniczyć w wydarzeniach, o których mówi się w trakcie zajęć teoretycznych związanych z BHP. Jak wygląda ewakuacja z płonącego budynku?

zagrożenia lub kryzysu? Jak udzielić pierwszej pomocy? Szkolenia VR udostępniają właśnie taką możliwość.

Jak uczyć się w sieci?

• Skorzystaj z dostępnych w sieci szkoleń, kursów i e-learningu (szkolenia z zakresu BHP znajdziecie na naszej stronie)
• Skorzystaj z materiałów video w sieci, między innymi youtube - gdzie znajdziecie wiele pożytecznych treści, które pozwolą wam dowiedzieć się czegoś więcej.
• Korzystaj z forów internetowych, pytaj, szukaj odpowiedzi na pytania które cię nurtują, korzystając przy tym z pomocy innych ludzi.
• Korzystaj w sieci z płatnych kursów i szkoleń, które pozwolą zdobyć ci nie tylko wiedzę, ale również certyfikaty potwierdzające twoje kompetencje w danej dziedzinie.
• Czytaj literaturę związaną z danym zagadnieniem.

Bo kwarantanna nie oznacza braku rozwoju

Pamiętaj! Dla osoby która chce nabywać wiedzę, domowa kwarantanna może okazać się wbrew pozorom doskonałą szansą na to, aby się rozwijać. kiedy będzie już po wszystkim - wyjść z tego obronną rękę, i nowymi kompetencjami, które przydadzą nam się - gdy wszystko już wróci do normy.

Zgodnie z zasadą - nie ma tego złego, co by na dobre nie wyszło. Zwłaszcza teraz pamiętajmy o tym, że to co oferują nam szkolenia, e-learning w dobie COVID-19 możemy wykorzystywać, aby wtedy,

Pamiętajcie więc o tym, że jeśli zatrzymał się świat, my nie musimy zatrzymywać się razem z nim, spożytkujmy wolny czas w odpowiedni i produktywny sposób!

Aplikacje VR BHP

Na polskim rynku istnieją aplikacje które pozwalają skutecznie wdrażać nam w nasze szkolenia technologię VR. Obecnie stanowią one atrakcyjną formę urozmaicenia standardowego szkolenia BHP. Aplikacje VR pomagające w szkoleniach wykazują wysoką skuteczność nauki - doświadczenie pozwala uczestnikowi przyswoić wiedzę o kilkanaście procent szybciej, niż w przypadku jakichkolwiek innych form nauki.

Bo jesteś stawiany w niecodziennych sytuacjach:

Trudno sobie wyobrazić, aby ktokolwiek w ramach szkoleń BHP narażał się na jakiekolwiek prawdziwe niebezpieczeństwo. W takiej sytuacji znacznie trudniej jest oswoić nam się z kryzysami, które mogą nam spotkać w życiu. VR pozwala doświadczyć ich ,,na własnej’’ skórze, jednocześnie nie narażając nikogo na żaden potencjalny uszczerbek na zdrowiu.

Czy to na pewno jest bezpieczne?

Oczywiście! Jest to wyłącznie wirtualna rzeczywistość, a uczestnik szkolenia nadal znajduje się w bezpiecznym pomieszczeniu.

Ideą aplikacji VR związanych z zasadami BHP jest zaangażowanie w sposób bezpieczny, a jednocześnie atrakcyjny uczestnika w sytuacje, które wymagają od niego podejmowania decyzji. Pokazanie w formie wirtualnej potencjalnych konsekwencji i pozwolenie uczyć się poprzez formę interaktywną. Zdobywanie wiedzy w sposób praktyczny szkolenie zapada w pamięć znacznie szybciej i ciekawiej.

Szkolenia przygotowywane są przez wykwalifikowaną kadrę ekspertów z dziedziny BHP. Dzięki nam masz pewność, że usługa którą oferujemy na stronie INKA BHP jest gwarantem wysokiej jakości, którą potwierdzają nasi zadowoleni klienci!

Jak skorzystać z usługi e-learningowej?

Szkolenie jest dostępne praktycznie od zaraz. W tym celu musisz wejść na naszą stronę internetową inkabhp.pl - zakładka ,,szkolenia’’. Poniżej znajdą Państwo podstawowe informacje o działaniu szkoleń, natomiast na samym dole udostępniliśmy możliwość pobrania naszych szkoleń. W tym celu sam możesz dobrać jeden z interesujących cię kursów.

Co definiujemy jako wypadek w miejscu pracy?

• Śmiertelny wypadek w miejscu pracy, w którym zgon nastąpił w przeciągu 6 miesięcy od zdarzenia.
• Poważny wypadek przy pracy w wyniku którego nastąpił poważny uraz którejś z części ciała
• Wypadek zbiorowy, czyli sytuacja, gdy uraz odniósł więcej niż jeden pracownik

Jak powinien zachować się pracownik?

W przeciągu 14 dni od wystąpienia wypadku pracownik powinien sporządzić kartę wypadku. W takim wypadku poszkodowany jest uprawniony do uzyskania odszkodowania. Kartę wypadku należy sporządzać w trzech egzemplarzach:

• Pierwszy egzemplarz należy do poszkodowanego lub jego członka rodziny
• Drugi u podmiotów które mają za zadanie zbadać przyczyny i okoliczności wypadku
• Trzeci przekazywany jest zakładowi, w którym doszło do wypadku.

Jakie są rodzaje urlopów?

• Na pisemny wniosek można złożyć prośbę o urlop bezpłatny. Przyjęcie takiego wniosku zależy wyłącznie od gestii pracodawcy, i jak sama nazwa wskazuje, w tym czasie pracodawca nie płaci pracownikowi za jego nieobecność. Natomiast nie wiąże się to wówczas z żadnymi negatywnymi konsekwencjami.
• Urlop wypoczynkowy który przysługuje w ciągu roku każdemu pracownikowi.
• Urlop na żądanie
• Urlop okolicznościowy (na wypadek zdarzeń takich jak: śmierć w rodzinie, narodziny dziecka, itp).

Wymiary urlopu wypoczynkowego

• Jeśli pracownik nie jest zatrudniony przez 10 lat, przysługuje mu wyłącznie 20 dni urlopowych w ciągu roku.
• Jeśli pracownik był zatrudniony przez 10 lat, przysługuje mu 26 dni urlopu wypoczynkowego.

Urlopy są udzielane zgodnie z planem urlopowym ustalanym przez pracodawcę. Wynika to z faktu, że urlopy muszą być przydzielane w taki sposób, aby nie zakłócać funkcjonowania zakładu pracy.