Elementem Systemu Zarządzania BHP Dzięki można uniknąć wielu zagrożeń i niebezpiecznych
sytuacji. Pomagamy opracować i wprowadzić systemy, które umożliwiają między innymi: wzrost
poziomu bezpieczeństwa w firmie, stworzenie skutecznych
procedur zapobiegających wypadkom wzrost wydajności oraz zmniejszenie kosztów, zapewnieniem
pracownikom bezpiecznej pracy.
Pierwsza Pomoc
Życie Ludzkie jest, bezcenne dlatego ważne jest, aby znać zasady pierwszej pomocy, by
opatrzyć poszkodowanego, ale i udzielający pomocy był bezpieczny. Zespół BHP Inka ma, wyższe
wykształcenie w tym kierunku zdobyte na uniwersytecie
medycznym co czyni z nas dobrze przygotowanych instruktorów.
Szkolenia ppoż
Szkolenia ppoż. Są integralną częścią zabezpieczenia każdej jednostki. Kursy i szkolenia
zawarte w naszej ofercie, skierowane przede wszystkim do Klientów ze Śląska, Gliwic,
Katowic, Sosnowca i Będzina, demonstrują podstawy zachowania
oraz zasady działania w sytuacjach zagrożenia życia. W ramach ochrony ppoż wykonujemy
przeglądy okresowe gaśnic i hydrantów, wykonujemy kontrole sprawności instalacji
przeciwpożarowych (węży, zaworów itp.).
Szkolenia e-learning owe można traktować jako narzędzie do uzupełniania i rozszerzania
swojej wiedzy. Są to tzw. blended e learningowe: nazywane w Polsce rozwiązaniami mieszanymi.
Zastosowanie rozwiązań mieszanych polega
na stosowaniu zarówno szkoleń tradycyjnych, jak i szkoleń e-learning owych. Szkolenia
e-learning owe mogą pomóc pracownikom w zdobyciu wiedzy teoretycznej.
Np. techniki sprzedaży, obsługa klienta, zastosowanie produktów. Zdobytą wiedzę, można
przećwiczyć w miejscu wyznaczonym do praktyk, stosując: ćwiczenia, odgrywanie ról,
warsztaty, dyskusje z trenerem itp. Wiedza ta może być następnie
utrwalona i sprawdzona poprzez zastosowanie rozwiązań e-learning owych po zakończeniu
szkoleń
tradycyjnych.
Inka BHP wychodzi z tym naprzeciw
e-learning służy nie tylko jako narzędzie do utrwalania i uzupełniania wiedzy, a może być
metodą nauki dla kogoś, kto nigdy wcześniej z zasadami BHP nie miał styczności.
e-learning to uniwersalna metoda nauki, która może okazać
się satysfakcjonująca tak samo dla nowicjusza, jak i osoby dobrze obracającej się w
tematyce bezpieczeństwa i higieny pracy.
Bo kwarantanna nie oznacza braku rozwoju
W zakładce e-learning
bhp znajdą Państwo wszelkie niezbędne informacje na temat działania i
funkcjonowania tej metody nauki. Chcemy zaoferować różnorodne
szkolenia z zakresu BHP, których jakość zadowoli nawet tych najbardziej wybrednych.
Dlaczego warto?
Uczysz się z dowolnego miejsca na ziemii!
Uczysz się o dowolnej porze!
Jak chcesz i w jakiej ilości chcesz!
Zdobędziesz certyfikaty!
Nabędziesz nową wiedzę z zakresu BHP!
Jak widzicie - nauka zdalna niesie za sobą mnóstwo korzyści, które warto wziąć pod uwagę.
Dodatkowo pozwala w sposób przyjemny i atrakcyjny przyswajać wiedzę.
Pracodawco musisz szkolić!!!
Przed przystąpieniem do pracy i podpisaniem umowy o pracę pracownik musi przejść szkolenie
BHP – wstępne i dotyczące stanowiska pracy. To jest jasne dla każdego przedsiębiorcy,
ponieważ to jest jego obowiązek. Ciekawostką jest
to, że w jednoosobowej działalności gospodarczej nie trzeba prowadzić szkoleń dla siebie i
osób z pierwszej grupy pokrewieństwa m.in. małżonek, rodzice, rodzeństwo oraz takie, które
przykładowo pomagają w działalności i nie
są jej pracownikami.
Nie ma również takiego obowiązku, jeśli zatrudnia się osoby na umowę inną niż umowa o pracę.
Jednak w niektórych sytuacjach spełnienie obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych
warunków pracy wymagać może odpowiedniego
przeszkolenia pracowników w zakresie bhp i wykonanie badań lekarskich przed dopuszczeniem go
do pracy.
Pracodawco, możesz szkolić sam
Oczywiście zrozumiałym jest, że dla niektórych pracodawców zatrudnianie ekspertów w
dziedzinie BHP którzy podejmą się szkolenia twoich pracowników może okazać się kosztowne
- zwłaszcza dla małych przedsiębiorstw.
Jako pracodawca sam masz prawo szkolić swoich pracowników, pod warunkiem - że sam
ukończysz szkolenie zorganizowane przez jednostki które są uprawnione do prowadzenia
działalności szkoleniowej.
Czy każdego należy szkolić?
Istnieją oczywiście pracownicy, którzy są zwolnieni ze szkoleń okresowych - są to głównie
osoby które w okresie 6 lub 12 miesięcy odbywały szkolenia okresowe BHP na zbliżonych
stanowiskach. Niemożliwe jest jednak zrezygnowanie
ze szkolenia wstępnego.
Pamiętaj - bez szkoleń wstępnych grozi ci kara
Pracodawco, pamiętaj o tym, że za nieupewnienie się czy twój pracownik przeszedł
szkolenia wstępne grozi ci wysoka kara finansowa - bo kara, której koszty mogą cię
wynieść od tysiąca do trzydziestu tysięcy złotych.
Art. 2373. KP lexlege.pl Obowiązek przeszkolenia
pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy§ 1. Nie wolno dopuścić
pracownika do
pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych
umiejętności, a
także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.§ 2.Pracodawca jest
obowiązany zapewnić
przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem
go do pracy oraz
prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem
do pracy nie
jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy,
które zajmował u
danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o
pracę.§ 2.Pracodawca jest
obowiązany zapewnić
przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem
go do pracy oraz
prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem
do pracy nie
jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy,
które zajmował u
danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o
pracę.
§ 21. Pracodawca
jest obowiązany
odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie
niezbędnym do wykonywania
ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.
§ 22. Szkolenie
okresowe pracownika,
o którym mowa w § 2, nie jest wymagane w przypadku pracownika na stanowisku
administracyjno-biurowym, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w
rozumieniu przepisów o
statystyce publicznej znajduje się w grupie działalności, dla której ustalono
nie wyższą niż trzecia
kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu
wypadków przy pracy i
chorób zawodowych, chyba że z oceny ryzyka, o której mowa w art. 226 ocena,
dokumentowanie i
informowanie pracowników o ryzyku zawodowym pkt 1, wynika, że jest to
konieczne.
§ 23. W przypadku
gdy rodzaj
przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce
publicznej znajdzie się w
grupie działalności, dla której zostanie ustalona wyższa niż trzecia kategoria
ryzyka w rozumieniu
przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób
zawodowych, pracodawca
jest obowiązany przeprowadzić szkolenie okresowe pracownika, o którym mowa w §
22, w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy, w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy, licząc
od dnia ustalenia
wyższej kategorii ryzyka.
§ 24. Przepis § 23
stosuje się
odpowiednio, gdy z dokonanej oceny ryzyka, o której mowa w art. 226 ocena,
dokumentowanie i
informowanie pracowników o ryzyku zawodowym pkt 1, wynika, że przeprowadzenie
szkolenia okresowego
pracownika, o którym mowa w § 22, stało się konieczne. Szkolenie okresowe
przeprowadza się w
terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy, licząc od dnia dokonania oceny ryzyka.
§ 3.
Szkolenia, o których mowa w § 2, odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
Życie ludzkie jest najcenniejsze
Każdy z nas uczył się pierwszej pomocy. Szkoła, doświadczenia życiowe czy kursy. Mianownikiem
wspólnym tych wszystkich miejsc, gdzie taką wiedzę możemy, zdobyć jest ratowanie życia.
Każdy człowiek, mając podstawową wiedzę i umiejętności
może kogoś uratować podczas nagłego wypadku lub ataku, chociażby choroby.
Iart. 2091 § 1 pkt 2 k.p.
Bardzo ciekawie pisze, strona www. prawo.pl gdzie to umieściła informacje o pracowniku
wyznaczonym do ratowania życia w miejscu pracy: art. 2091 § 1 pkt 2 k.p. jest zapis o
tym, że pracodawca jest obowiązany: wyznaczyć pracowników
do udzielania pierwszej pomocy oraz zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi
wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych
wypadkach, oraz ratownictwa medycznego. Liczba pracowników,
o których mowa powyżej, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny być uzależnione od
rodzaju i poziomu występujących zagrożeń
Obsługa punktów i apteczek
Z § 44 ust. 3 r.o.b.h.p. brzmiącego: "Obsługa punktów i apteczek, o których mowa w § 44
ust. 1, na każdej zmianie powinna być powierzana wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym
w udzielaniu pierwszej pomocy" wynika, że tylko
wyznaczone osoby, przeszkolone w udzielaniu pierwszej pomocy mają dostęp do apteczki.
Zawartość apteczek powinna być regularnie przeglądana i uzupełniana. Kwestia ta powinna
być uregulowana wewnątrzzakładowo. Warto podejść do niej z rozwagą, ponieważ może
uratować komuś życie.
Zgodnie z art. 235 Kodeksu Pracy za chorobę zawodową uznaje się chorobę wymienioną w wykazie
chorób zawodowych, jeżeli w wyniku analizy i oceny warunków pracy można z wysokim
prawdopodobieństwem można stwierdzić, że została ona
spowodowana występowaniem czynników szkodliwych dla zdrowia w miejscu pracy lub sposobem
wykonywania tej pracy..
Jak rozpoznać chorobę zawodową u pracownika lub byłego pracownika?
Zgodnie z prawem rozpoznanie choroby zawodowej może nastąpić podczas okresu zatrudnienia
pracownika lub po zakończeniu pracy pod warunkiem, że występowanie objawów choroby
będzie wtedy odpowiednio udokumentowane. Pracownikowi,
który cierpi na chorobę zawodową przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego.
Kto i komu może zgłosić podejrzenie choroby zawodowej?
Każde podejrzenie choroby zawodowej należy niezwłocznie zgłosić właściwemu państwowemu
inspektorowi sanitarnemu lub właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy. Właściwy
inspektor po otrzymaniu zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej
wszczyna postępowanie. Zgłoszenia tego może dokonać:
pracodawca
lekarz
pracownik lub były pracownik.
W razie rozpoznania u pracownika choroby zawodowej pracodawca jest zobowiązany ustalić
przyczyny powstania choroby zawodowej i przystąpić do ich usunięcia, a także zapewnić
realizację zaleceń lekarskich
Apteczka na terenie
zakładu pracy
Każdy zakład pracy powinien być wyposażony w apteczki zawierające środki niezbędne do
udzielenia pierwszej pomocy. Pracodawca powinien także zapewnić sprawnie funkcjonujący
system pierwszej pomocy w razie wypadku.
Ile apteczek powinno być na terenie zakładu pracy?
Liczba apteczek, które powinny się znajdować w miejscu pracy nie została dokładnie określona.
Decyzję o ich ilości i rozmieszczeniu podejmuje się w porozumieniu z lekarzem sprawującym
profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.
Określając liczbę i rozmieszczenie apteczek należy uwzględnić ich odległość od każdego
pracownika oraz prawdopodobieństwo i częstotliwość występowania wypadków.
Co powinna zawierać apteczka?
Przepisy nie określają dokładnego wyposażenia apteczki, a jedynie wspominają, że powinno
być ono ustalone wspólnie z lekarzem medycyny pracy. Najlepiej żeby w apteczce znalazły
się środki opatrunkowe i wyposażenie pozwalające
na prawidłowe udzielenie pierwszej pomocy.:
W skład przykładowej zawartości mogą wchodzić:
gumowe rękawiczki
maseczka do sztucznego oddychania
nożyczki z tępymi końcówkami
opaska elastyczna
bandaże
opatrunki jałowe
chusty trójkątne
koc ratunkowy.
Obsługa punktów i apteczek
Z § 44 ust. 3 r.o.b.h.p. brzmiącego: "Obsługa punktów i apteczek, o których mowa w § 44
ust. 1, na każdej zmianie powinna być powierzana wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym
w udzielaniu pierwszej pomocy" wynika, że tylko
wyznaczone osoby, przeszkolone w udzielaniu pierwszej pomocy mają dostęp do apteczki.
Zawartość apteczek powinna być regularnie przeglądana i uzupełniana. Kwestia ta powinna
być uregulowana wewnątrzzakładowo. Warto podejść do niej z rozwagą, ponieważ może
uratować komuś życie.
Czy BHP rzeczywiście
jest takie ważne?
Czy zbiór zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, znany w skrócie jako BHP jest na tyle
istotny, że odchylenia w jego przestrzeganiu mogą stanowić poważne zagrożenie dla zdrowia, a
nawet życia? I czy odpowiedź jest rzeczywiście taka
prosta?
Na samym początku przywołajmy coś, co pozwoli nam zrozumieć, po co całe to zamieszanie.
Chodzi tu mianowicie o piramidę potrzeb Maslowa, amerykańskiego psychologa, który
uszeregował potrzeby człowieka według określonych kryteriów
widocznych poniżej.
Potrzeby znajdujące się na samym dole piramidy są najważniejsze i bez ich zaspokojenia nie
może być mowy o realizacji reszty z nich. Bezpieczeństwo jest jedną z najbardziej istotnych
potrzeb, a zarazem elementem składowym i podstawą
zasad BHP.
BEZPIECZEŃSTWO |
HIGIENA
PRACY
Lepiej zapobiegać niż leczyć
Aby podkreślić rolę i znaczenie BHP przytoczmy przykład pracownika, który zapomniał
zabrać narzędzi z placu budowy i postanowił wrócić się po nie bez uprzedniego założenia
kasku. Niestety na głowę spadł mu metalowy element,
wskutek czego doznał urazu. Nie doszłoby do tego, gdyby zastosował się do zasad i
założył specjalnie przystosowany do takich sytuacji kask.
Jak zapobiegać?
Można zminimalizować występowanie takich incydentów poprzez przeprowadzanie wysokiej
jakości szkoleń BHP, przygotowujących pracownika do podjęcia i wykonywania pracy w
sposób zgodny z przepisami.
Do podstawowych zadań ciążących na pracodawcy należy m.in. ochrona życia i zdrowia
pracowników. Jest ono realizowane poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków
pracy.
Pracodawca ma obowiązek przeszkolić każdego nowego pracownika zanim dopuści go do pracy.
Po co szkolić pracowników?
Głównym celem szkolenia pracowników jest usystematyzowanie wiedzy z zakresu bhp, czyli
m.in. uświadomienie jakie warunki i zasady panują zarówno w zakładzie pracy, jak i na
samym stanowisku. Zniweluje to ryzyko wystąpienia
zagrożeń będących przyczyną wypadków i występowania chorób zawodowych.
Szkolenia bhp powinny zapewnić wiedzę na temat:
przepisów i zasad BHP niezbędnych przy wykonywanej pracy
konsekwencji w razie ich nieprzestrzegania
udzielania pierwszej pomocy
zachowania w razie zagrożenia (np.pożarowego)
czynników powodujących występowanie zagrożeń w pracy.
Rodzaje instruktażu
Szkolenie wstępne powinno odbyć się w formie instruktażu ogólnego i stanowiskowego.
Instruktaż ogólny ma na celu zapoznanie pracowników z zasadami:
bhp zawartymi w kodeksie pracy i przepisach wewnątrzzakładowych
udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
Instruktaż stanowiskowy ma na celu poinformowanie pracownika o warunkach panujących na
stanowisku pracy.. Instruktaż stanowiskowy powinien odbyć się przed dopuszczeniem
pracownika do pracy na konkretnym stanowisku pracy.
Odbycie instruktażu ogólnego oraz stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w tzw.
karcie szkolenia wstępnego.
Kto może przeprowadzić szkolenie BHP?
Szkolenia są przeprowadzane na koszt pracodawcy i są obowiązkowe. Mogą one zostać
przeprowadzone przez pracodawcę lub zewnętrzny podmiot posiadający uprawnienia w
dziedzinie przeprowadzania szkoleń BHP. Taki podmiot działa
na zlecenie pracodawcy, który zobowiązany jest dopilnować, aby szkolenie zakończyło się
egzaminem i zostało potwierdzone stosownym zaświadczeniem.
Refundacja okularów korekcyjnych
Zgodnie z treścią jednego z rozporządzeń Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie
bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe pracownikom
przysługuje refundacja okularów korekcyjnych przez
pracodawcę.
Komu przysługuje refundacja?
Refundacja przysługuje pracownikom, którzy przynajmniej połowę dobowego czasu pracy
spędzają przed monitorem ekranowym. Zgodnie z przepisami pracodawca jest zobowiązany do
zwrócenia pracownikowi poniesionych kosztów.
Skutkiem pojawiających się wątpliwości dotyczących tego, czy refundacja należy się osobom
używających laptopów była wypowiedź Głównego Inspektoratu Pracy.
Potwierdził on, że takie osoby mogą być uznane za pracowników, którym przysługuje
refundacja (stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 21 grudnia 2012 r. w sprawie
finansowania przez pracodawcę zakupu okularów dla pracujących
na laptopach).
W przypadku gdy pracownik potrzebuje dwóch par okularów, jednych do użytku domowego, a
drugich do korzystania w pracy, refundowana jest tylko ta druga para.
Jak wygląda procedura?
Pracownik spędzający minimum 4 godziny dziennie przed komputerem powinien dostać od
pracodawcy skierowanie na profilaktyczne badania. Jeśli ich wyniki wykażą potrzebę
noszenia okularów, to zobowiązany jest dostarczyć:
zalecenie lekarza,
fakturę, która może być wystawiona na pracownika,
wniosek o dofinansowanie poniesionych kosztów.
Kwota refundacji okularów korekcyjnych jest zwolniona z opodatkowania i oskładkowania.
Refundacja okularów korekcyjnych jest tematem dość obszernym, więc chcąc poznać
szczegóły najlepiej będzie sięgnąć do § 2 pkt 4, § 8 rozporządzenia
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i
higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 1998 r. nr 148,
poz. 973).
Wyrywkowe kontrole trzeźwości niezgodne z RODO
Pracodawcy nie mogą przeprowadzić kontroli trzeźwości, gdyż ich działanie byłoby niezgodne z
prawem. Zawartość alkoholu we krwi jest daną osobową podlegającą ochronie.
Podstawa prawna
Zgodnie z art.17 ustawy z dnia 26 października 1982r. o wychowaniu w trzeźwości i
przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tekst jedn. DzU z 2018r. poz. 2137 ze zm.) pracodawca
nie może dopuścić do pracy pracownika, który jest podejrzany
o spożycie alkoholu lub spożywał alkohol w czasie pracy.
Ochrona danych osobowych
Od 4 maja 2019r. stężenie alkoholu we krwi jest uzawane za jedną z wielu danych osobowych
i jej przetwarzanie jest możliwe tylko w określonych sytuacjach. Jedną z podstaw jest
jej przetwarzanie na podstawie zgody oraz z
inicjatywy pracownika.
Pracodawca może przeprowadzić badanie alkomatem jeśli podejrzewa, że pracownik spożywał
alkohol, jednak nie może to stanowić jednego z materiałów dowodowych. W przeciwnym razie
należy wezwać policję.
Ergonomia BHP i zdrowie przy pracy zdalnej
Wiele firm pozwala swoim pracownikom na pracę zdalną w trakcie zagrożenia COVID-19.
Rozwiązanie to stało się bardzo popularne i na stałe wpisało się w zasady funkcjonowania
licznych przedsiębiorstw.
Praca zdalna ma to do siebie że jeśli trwa dłużej, niż kilka dni, nie trzeba docierać rano do
miejsca pracy organizować sobie dnia, wtedy trudno jest utrzymać wystarczający poziom
motywacji i samodyscypliny, co może spowodować,
że
bezpieczeństwo pracy w zaciszu naszego domu znacząco się obniży.
Dlatego przedsiębiorca i osoba odpowiedzialna za ludzi powinna zatroszczyć się nie tylko
o sam biznes, ale i o jego trzon pracowników. Jednym z takich rozwiązań są dodatkowe
szkolenia BHP można je przeprowadzić na
terenie
Katowic stacjonarnie zamawiając naszą firmę Inke bhp do swojej firmy i tam zgromadzić
swoich pracowników. Należy natomiast pamiętać w takim rozwiązaniu
o bezpieczeństwie i zasadach wprowadzonych przez ministerstwo zdrowia
każdy pracownik powinien zakryć nos i usta .
zdezynfekować ręce.
obowiązuje limit osób.
w strefie żółtej – 1 osoba na 4m2,
w strefie czerwonej – 1 osoba na 7m2.
Jeśli ilość pracownika przekracza miejsc na m2. powinno się rozłożyć spotkanie na
grupy.
Po spotkaniu warto przewietrzyć pomieszczenie.
e-learning
Ale pomimo tych zasad bezpieczeństwa istnieje ryzyko zakażenia, dlatego lepszym
rozwiązaniem jest szkolenie
e-learning do którego zachęcamy. Wszytskie informacje znajdą Państwo w zakładce
e-learning Bhp
Bezpieczeństwo w dobie pandemii
Obecna sytuacja związana z COVID-19 sprawia, że wielu pracodawców częściej decyduje się na
zapewnienie pracownikowi możliwości pracy zdalnej. Co jednak w sytuacji, gdy z uwagi na
specyfikę wykonywanego zawodu taka konwersja
jest niemożliwa?
Pracodawca w dobie pandemii ma obowiązek zapewnić pracownikowi możliwie jak
najbezpieczniejsze warunki
pracy. Na co powinien zwrócić uwagę w szczególności?
Jeśli pracownik nie pracuje sam/pracuje w zespole lub z klientami, należy upewnić
się, że jest w stanie on utrzymać odległość dwóch metrów od innych.
Zgodnie z obowiązującymi w trakcie pandemii przepisami, pracownik powinien
dysponować maseczką zasłaniającą usta lub nos - jeśli przyczyny zdrowotne
uniemożliwiają noszenie maski - przyłbicę ochronną.
Zapewnić środki ochrony takie jak środki dezynfekujące. Stanowisko pracy
również powinno być regularnie dezynfekowane.
art.210 §1 Kodeksu pracy
Należy również pamiętać o tym, że w sytuacji - gdy pracodawca nie zapewni pracownikom
odpowiedniego bezpieczeństwa i zaniecha jakichkolwiek działań, może zostać on ukarany
grzywną do nawet 30 tysięcy złotych.
Dodatkowo gdy zdrowie pracownika jest narażone, zgodnie z art.210 §1 Kodeksu pracy,
pracownik ma prawo zaniechać dalszego wykonywania pracy:
W razie gdy warunki pracy nie
odpowiadają
przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy
>i stwarzają
bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego
praca grozi
takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania
pracy,
zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
Komisja BHP w zakładzie pracy
W przypadku małych firm i przedsiębiorstw zatrudniających poniżej 250 osób powoływanie
komisji do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy nie jest koniecznością. Natomiast pracodawca
który zatrudnia ponad 250 osób, ma prawny
obowiązek takową komisję powołać.
Podstawą prawną do powołania komisji jest art. 23712 Kodeksu pracy - i jest konieczne bez
względu na rodzaj podmiotu gospodarczego. W skład komisji powinni wchodzić: lekarz
sprawujący opiekę medyczną nad pracownikami i
przedstawiciele służby BHP. Co należy do obowiązków komisji BHP?
Okresowa ocena stanu bezpieczeństwa i higieny w zakładzie
Dzielenie się z pracodawcą opinią o zastosowanych już środkach bezpieczeństwa
mającym celu zapobiec chorobom zawodowym i wypadkom w trakcie pracy.
Tworzenie wniosków mających na celu poprawić zasady BHP w zakładzie.
Przegląd warunków pracy
komisja BHP nie ma władzy
Należy zaznaczyć również, że komisja BHP nie ma władzy sprawczej i jest jedynie organem
opiniodawczym. Przewodniczącym komisji zawsze jest pracodawca lub osoba przez niego
wyznaczona - z kolei wiceprzewodniczącym -
państwowy inspektor pracy lub przedstawiciel pracowników.
Jakie szkolenia ma obowiązek przejść pracownik?
Pracodawco, pamiętaj, że nie należy dopuszczać do pracy pracownika, który nie przeszedł
niezbędnego szkolenia z zakresu BHP.
W ten sposób pracownik Ciebie naraża na straty, a siebie na utratę zdrowia. Obowiązek
zapewnienia pracownikowi szkolenia z zakresu BHP obowiązuje niezależnie od wykonywanej przez
niego pracy. Zgodnie z przepisami szkolenia
dzielimy na dwa rodzaje:
Szkolenia wstępne - to po prostu dostarczenie pracownikowi niezbędnej wiedzy
do wykonywania swojej pracy zgodnie z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.
Szkolenie wstępne powinno odbyć się przed tym,
nim twój pracownik podejmie się pracy.
Szkolenia okresowe - szkolenia okresowe odbywają się raz na jakiś czas, i
mają na celu przypomnienie pracownikom zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W
okresie zatrudnienia jest powtarzane wielokrotnie.
Pamiętaj o tym, że nie zapewniając pracownikom szkoleń z zakresu BHP pracodawca łamie w
ten sposób Kodeks Pracy.
2. art. 2373 § 2 k.p.:
„Pracodawca jest
obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
przed
dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.”
Ochrona osób młodocianych
Zgodnie z kodeksem pracy zabronione jest zatrudnianie osób poniżej 16 roku życia. Co zatem z
kandydatami, którzy 16 rok życia ukończyli, lecz nadal w świetle prawa pozostają
niepełnoletni?
Przede wszystkim, zatrudniać można wyłącznie młodzież która posiada zaświadczenie lekarskie
określające, że wykonywana praca nie zagraża ich zdrowiu. Dodatkowo nie można zatrudniać
młodzieży do pracy w godzinach nocnych
i pozwalać na godziny nadliczbowe. O czym warto wspomnieć, w przypadku osób młodocianych
istnieją również prace wzbronione, min:
Prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, wymuszoną pozycją ciała, i prace
zagrażające rozwojowi psychicznemu
Prace w których młodociany narażony jest na kontakt ze szkodliwymi czynnikami
chemicznymi, biologicznymi czy fizycznymi.
Prace pod ziemią
Prace w nieodpowiednim oświetleniu
Prace stwarzające zagrożenie wypadkowe
Istnieją sytuacje, w których młodociany pracownik może wykonywać określone prace
wzbronione - odbywa się to tylko w sytuacji, gdy jest ona wykonywana w ramach
przygotowania zawodowego.
Pracodawca w tym przypadku musi zapewnić młodemu człowiekowi niezbędne środki ochrony
zdrowia - min. zapewnić nadzór nauczycieli, i poinformować o zagrożeniach opiekuna
prawnego.
Pracodawco! e-learning - dlaczego warto?
Drogi pracodawco! Platforma e-learningowa umożliwia szkolenie z zakresu BHP w formie
zdalnej. Oferowana przez Inka BHP
możliwość dokształcania się w dziedzinie
BHP w formie e-learningu daje możliwość dostępu do kursów BHP, PPOŻ, bezpieczeństwa
postępowania z czynnikami chemicznymi, czy też pierwszej pomocy przedmedycznej przez 24h/7.
Natomiast Twój pracownik po ukończeniu takiego szkolenia otrzyma od nas certyfikat
potwierdzający jego nowo nabyte umiejętności. Niewątpliwie
dziś, w dobie Covid-19 przeprowadzenie szkolenia BHP z nowo zatrudnionymi pracownikami
może wiązać się z trudnościami, a także z wysokimi kosztami -
dlatego wychodzimy Tobie, pracodawco i Twoim pracownikom naprzeciw!
Platforma e-learningowa
Platforma e-learningowa, która znajdziecie Państwo na naszej stronie
pozwoli twojemu pracownikowi nabyć wiedzę z zakresu
bezpieczeństwa i higieny pracy poprzez nauczanie zdalne>. Udostępniamy
kursy BHP dla osób podejmujących pracę, tzw. szkolenie wstępne ogólne BHP oraz kursy
cykliczne dla pracowników i pracodawców,
czyli tzw. szkolenia okresowe BHP. Pozwól swojemu pracownikowi nabyć niezbędną wiedzę
bezpośrednio z domu.
Dzięki nauczaniu zdalnemu
Skorzystasz na tym nie tylko Ty, drogi pracodawco - ale również Twój pracownik, który
dzięki nauczaniu zdalnemu będzie miał pełny komfort w podjęciu decyzji o tym kiedy,
gdzie i w jakim wymiarze godzin poświęci
się nauce zasad i przepisów BHP.
Prezentacje, które znajdziecie Państwo w naszym szkoleniu e-learningowym są przygotowane
przez zespół ekspertów, którzy zrobili wszystko co w ich mocy, aby jakość oferowanych
przez Inka BHP na platformię materiałów
była wysoka i pozwalała przyswoić jak najszerszy zakres wiedzy w dziedzinie BHP.
Wspópracując z Nami postawisz na komfort Swój i Swojego pracownika! Zachęcamy i
Serdecznie Zapraszamy!
Pracowniku, czemu nie zdalnie? - zalety e-learningu
Nauka zdalna w obecnych czasach staje się coraz bardziej popularną metodą nauki, i nie ma to
związku wyłącznie z obecną sytuacją epidemiczną. Korzyści z nauki w dowolnym miejscu na
świecie, i możliwość pozyskania
certyfikatów potwierdzających umiejętności to wygoda,
którą docenia coraz więcej osób. W końcu żyjemy w czasach nieustannego dostępu do sieci,
gdzie technologia otacza nas ze wszystkich stron i staje się integralną i nieodłączną
częścią naszego życia. W takich realiach
uczenie się poprzez proces zdalny na stałe staje się integralną częścią naszej edukacji.
O e-learningu BHP
Wobec tego również i my zdecydowaliśmy się wyjść tobie naprzeciw. e-learning
oferowana przez INKĘ BHP pozwoli ci podjąć się nauki BHP zupełnie od podstaw.
Jakie będziesz miał z tego korzyści, za wyjątkiem wiedzy? Po ukończeniu szkolenia
otrzymasz niezbędny certyfikat ukończenia. A co najważniejsze - zaoszczędzisz czas.
Właśnie… czas i komfort.
Czas w przypadku nauki zdalnej jest jednocześnie jego największą zaletą. To ty
podejmujesz decyzje o tym kiedy, o jakich godzinach, i sposobie w jaki chcesz się uczyć.
Taka uniwersalność pozwala dostosować ci
się do twoich potrzeb. e-learning oferowany przez INKE BHP jest przygotowany w
taki sposób, aby wiedza była jak najprościej i najszybciej przyswajalna - a co
najważniejsze, wartościowa i merytoryczna.
To też korzyść dla twojego pracodawcy - posiadając aktualne szkolenie z zakresu BHP
pracodawca nie musi oferować ci czasochłonnego i kosztownego szkolenia.
O szkoleniach w przestrzeni VR
Nauka zasad BHP w wirtualnej rzeczywistości współcześnie nie wydaje się być już wcale
tak odległą przyszłością, jak mogłoby się wbrew pozorom wydawać. Technologia nieustannie
ewoluuje, a my jesteśmy świadkami
powstawania coraz to bardziej innowacyjnych rozwiązań w tej dziedzinie.
Nauka zdalna już na stałe zadomowiła się w naszym środowisku, ale co z nauką, która pozwala
użytkownikowi doświadczyć jej w sposób zbliżony do rzeczywistego? Wydaje się być to wizją
odległej przyszłości? W żadnym
wypadku! Takie rozwiązania już istnieją, a co ważne - funkcjonują już na polskim rynku.
Nauka poprzez teorię
Częstą metodą nauki jest teoria. Uczymy swoich pracowników tego, jak zachowywać się w
trakcie ewakuacji mówiąc im o tym, uczymy zasad pierwszej pomocy
czy
sposobów reakcji związanych z zasadami BHP, zapewniamy im szkolenie z prezentacjami,
często filmami i ekspertami, którzy starają się przekazać twoim pracownikom wiedzę w jak
najbardziej przystępny sposób.
Ale teoria nigdy nie dorówna praktyce
Co jeśli jednak osoba która podejmuje się nauki Bezpieczeństwa i
Higieny Pracy jest w stanie doświadczyć tego wszystkiego w praktyce?
Jesteśmy w stanie pokazać i postawić pracownika w danej sytuacji w wirtualnej
rzeczywistości, pozwalając mu niemal namacalnie uczestniczyć w wydarzeniach, o których
mówi się w trakcie zajęć teoretycznych
związanych z BHP. Jak wygląda ewakuacja z płonącego budynku?
zagrożenia lub kryzysu? Jak udzielić pierwszej pomocy? Szkolenia VR udostępniają właśnie
taką możliwość.
Covid-19 to szansa na rozwój
Niewątpliwie sytuacja pandemiczna dla wielu z nas stanowi duży problem - tak niewątpliwie
jesteśmy w stanie spożytkować ten czas w sposób produktywny. Co to oznacza? Oczywiście
edukację, która pozwala nam nabyć
więcej teoretycznych, i praktycznych umiejętności.
Wielu z nas jest zmuszona przebywać w domach, co wbrew pozorom można wykorzystać w sposób
niewątpliwie produktywny. Między innymi e-learning, który pozwala nam nabywać nowe
umiejętności w swoim zaciszu
domowym. W jaki sposób edukować się, nie mogąc uczestniczyć w zajęciach i kursach w formie
fizycznej?
Jak uczyć się w sieci?
Skorzystaj z dostępnych w sieci szkoleń, kursów i e-learningu (szkolenia z
zakresu BHP znajdziecie na naszej stronie)
Skorzystaj z materiałów video w sieci, między innymi youtube - gdzie znajdziecie
wiele pożytecznych treści, które pozwolą wam dowiedzieć się czegoś więcej.
Korzystaj z forów internetowych, pytaj, szukaj odpowiedzi na pytania które cię
nurtują, korzystając przy tym z pomocy innych ludzi.
Korzystaj w sieci z płatnych kursów i szkoleń, które pozwolą zdobyć ci nie tylko
wiedzę, ale również certyfikaty potwierdzające twoje kompetencje w danej dziedzinie.
Czytaj literaturę związaną z danym zagadnieniem.
Bo kwarantanna nie oznacza braku rozwoju
Pamiętaj! Dla osoby która chce nabywać wiedzę, domowa kwarantanna może okazać się wbrew
pozorom doskonałą szansą na to, aby się rozwijać. kiedy będzie już po wszystkim - wyjść
z tego obronną rękę, i nowymi
kompetencjami, które przydadzą nam się - gdy wszystko już wróci do normy.
Zgodnie z zasadą - nie ma tego złego, co by na dobre nie wyszło. Zwłaszcza teraz
pamiętajmy o tym, że to co oferują nam szkolenia, e-learning w
dobie COVID-19 możemy wykorzystywać, aby wtedy,
Pamiętajcie więc o tym, że jeśli zatrzymał się świat, my nie musimy zatrzymywać się razem
z nim, spożytkujmy wolny czas w odpowiedni i produktywny sposób!
Jak wygląda szkolenie VR?
Wcześniej pisaliśmy o tym, dlaczego warto zainteresować się kwestią wirtualnej rzeczywistości
w aspekcie nauki zasad BHP. Niewątpliwie jednak najbardziej frapującą kwestią jest to, gdzie
takie szkolenia znaleźć,
i w jaki sposób one wyglądają?
Za pomocą gogli wirtualnej rzeczywistości zakładanej na głowę jesteśmy w stanie przenieść się
do wirtualnej rzeczywistości, którą możemy obserwować z perspektywy 360 stopni. Co oznacza
właściwie tyle, że
możemy dowolnie poruszać głową obserwując każdy element otoczenia.
Aplikacje VR BHP
Na polskim rynku istnieją aplikacje które pozwalają skutecznie wdrażać nam w nasze
szkolenia technologię VR. Obecnie stanowią one atrakcyjną formę urozmaicenia
standardowego szkolenia BHP.
Aplikacje VR pomagające w szkoleniach wykazują wysoką skuteczność nauki - doświadczenie
pozwala uczestnikowi przyswoić wiedzę o kilkanaście procent szybciej, niż w przypadku
jakichkolwiek innych
form nauki.
Bo jesteś stawiany w niecodziennych sytuacjach:
Trudno sobie wyobrazić, aby ktokolwiek w ramach szkoleń BHP narażał się na
jakiekolwiek prawdziwe niebezpieczeństwo. W takiej sytuacji znacznie trudniej jest
oswoić nam się z kryzysami, które
mogą nam spotkać w życiu. VR pozwala doświadczyć ich ,,na własnej’’ skórze, jednocześnie
nie narażając nikogo na żaden potencjalny uszczerbek na zdrowiu.
Czy to na pewno jest bezpieczne?
Oczywiście! Jest to wyłącznie wirtualna rzeczywistość, a uczestnik szkolenia nadal
znajduje się w bezpiecznym pomieszczeniu.
Ideą aplikacji VR związanych z zasadami BHP jest zaangażowanie w sposób
bezpieczny, a jednocześnie atrakcyjny uczestnika w sytuacje, które wymagają od niego
podejmowania decyzji. Pokazanie w formie
wirtualnej potencjalnych konsekwencji i pozwolenie uczyć się poprzez formę interaktywną.
Zdobywanie wiedzy w sposób praktyczny szkolenie zapada w pamięć znacznie szybciej i
ciekawiej.
Jak działa e-learning?
Inka BHP oferuje szkolenia z zakresu e-learningu. Jak działa taka usługa? Jak
skorzystać z naszej oferty nauki zdalnej? Oto kilka podstawowych informacji, które
powinieneś wiedzieć o naszych szkoleniach: Czym jest e-learning na INKA BHP ?
To platforma szkoleniowa która udostępnia szkolenia przez 24/7. Natychmiast po
ukończeniu egzaminu otrzymujesz certyfikat potwierdzający twoje nowo nabyte umiejętności. To
egzamin do którego można podchodzić wielokrotnie, i nie posiada on żadnych ograniczeń
czasowych. Owe szkolenia są dostępne w dwóch językach - polskim i angielskim.
Szkolenia przygotowywane są przez wykwalifikowaną kadrę ekspertów z dziedziny BHP. Dzięki
nam masz pewność, że usługa którą oferujemy na stronie INKA BHP jest gwarantem
wysokiej jakości, którą potwierdzają nasi zadowoleni klienci!
Jak skorzystać z usługi e-learningowej?
Szkolenie jest dostępne praktycznie od zaraz. W tym celu musisz wejść na naszą
stronę internetową inkabhp.pl - zakładka ,,szkolenia’’. Poniżej znajdą Państwo
podstawowe informacje o działaniu szkoleń, natomiast na samym dole udostępniliśmy
możliwość pobrania naszych szkoleń. W tym celu sam możesz dobrać jeden z interesujących
cię kursów.
Wypadek w pracy
Gdy wykonujemy pracę istnieje ryzyko wystąpienia wypadku lub choroby zawodowej. Dotyczy to
każdego zakładu pracy, niezależnie od zajmowanego stanowiska - niestety, każda wykonywana
przez nas czynność może często mieć swoje negatywne konsekwencje,
jeśli nie stosujemy się do procedur BHP. Co jednak w przypadku, gdy takie procedury
były
stosowane, a mimo wszystko nastąpił wypadek w miejscu pracy?
Co definiujemy jako wypadek w miejscu pracy?
Śmiertelny wypadek w miejscu pracy, w którym zgon nastąpił w przeciągu 6 miesięcy
od zdarzenia.
Poważny wypadek przy pracy w wyniku którego nastąpił poważny uraz którejś z części
ciała
Wypadek zbiorowy, czyli sytuacja, gdy uraz odniósł więcej niż jeden pracownik
Jak powinien zachować się pracownik?
W przeciągu 14 dni od wystąpienia wypadku pracownik powinien sporządzić kartę wypadku. W
takim wypadku poszkodowany jest uprawniony do uzyskania odszkodowania. Kartę wypadku
należy sporządzać w trzech egzemplarzach:
Pierwszy egzemplarz należy do poszkodowanego lub jego członka rodziny
Drugi u podmiotów które mają za zadanie zbadać przyczyny i okoliczności wypadku
Trzeci przekazywany jest zakładowi, w którym doszło do wypadku.
Każdy pracownik ma prawo do urlopu!
Drogi Pracowniku! Pamiętaj, że zgodnie z przepisami kodeksu pracy - masz prawo do określonych
dni urlopu wypoczynkowego, w tym również do urlopu na żądanie.
Co roku jako pracownik masz prawo do otrzymania swoich dni urlopowych, które należy
wykorzystać - pracodawca jest zobowiązany do jego udzielenia.
Jakie są rodzaje urlopów?
Na pisemny wniosek można złożyć prośbę o urlop bezpłatny. Przyjęcie takiego wniosku
zależy wyłącznie od gestii pracodawcy, i jak sama nazwa wskazuje, w tym czasie
pracodawca nie płaci pracownikowi za jego nieobecność. Natomiast nie wiąże się to
wówczas z żadnymi negatywnymi konsekwencjami.
Urlop wypoczynkowy który przysługuje w ciągu roku każdemu pracownikowi.
Urlop na żądanie
Urlop okolicznościowy (na wypadek zdarzeń takich jak: śmierć w rodzinie, narodziny
dziecka, itp).
Wymiary urlopu wypoczynkowego
Jeśli pracownik nie jest zatrudniony przez 10 lat, przysługuje mu wyłącznie 20 dni
urlopowych w ciągu roku.
Jeśli pracownik był zatrudniony przez 10 lat, przysługuje mu 26 dni urlopu
wypoczynkowego.
Urlopy są udzielane zgodnie z planem urlopowym ustalanym przez pracodawcę. Wynika to z
faktu, że urlopy muszą być przydzielane w taki sposób, aby nie zakłócać funkcjonowania
zakładu pracy.
Red naczelny bloga, Inspektor ds. Bhp Przemysław Lipka
,,Absolwent technikum organizacji reklamy, obecnie student Marketingu i Sprzedaży w Wyższej Szkole
Bankowej w Poznaniu. Zajmuje się copywritingiem i pozycjonowaniem stron internetowych. Łączę
kreatywność i zamiłowanie
do pisania ze swoją pasją do marketingu internetowego."
Agnieszka Szaniawska-Szołtysek
INKA BHP CONSULTING GROUP ul. Leśna 8 | 44-177 | Chudów